El Gobierno provincial presentó este martes ante la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) su cuarta oferta salarial en el marco de la negociación paritaria docente. La propuesta busca reducir la tensión entre las partes e incluye un esquema de aumentos garantizados y concesiones vinculadas a los reclamos gremiales.
Aumento del 40% y subas mensuales para los docentes en Córdoba
Uno de los puntos centrales del planteo oficial es que la pauta salarial tendrá vigencia desde el 1 de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027 y no estará condicionada por la evolución de la recaudación provincial, garantizando así previsibilidad en los ingresos del sector educativo.
El esquema presentado asegura un aumento anual mínimo del 40% para los docentes cordobeses, con pagos distribuidos a lo largo del año. A partir de mayo, el acuerdo contempla incrementos mensuales del 2% remunerativos, bonificables y acumulativos, aplicándose también a los conceptos no remunerativos hasta octubre.
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En ese mes se activará una cláusula de revisión salarial que permitirá ajustar los haberes de acuerdo con la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC), asegurando que los salarios docentes se alineen con la inflación.
Cómo impacta la propuesta en los salarios docentes
Un aspecto destacado por los docentes es el impacto inmediato de la oferta en sus ingresos. Según el detalle presentado, un docente de grado recibiría en abril un incremento estimado de $224.500, ascendiendo su ingreso a $426.300 incluyendo retroactivos.
Por otro lado, los trabajadores con 30 horas cátedra verían un aumento de $248.796, llevando su salario total a $541.800 en abril, también considerando los montos retroactivos.
Para los cargos directivos, la recomposición propuesta es de $304.601, resultando en haberes de $506.300 por el mismo concepto.
El Gobierno también confirmó el mantenimiento del pago del Fonid durante toda la vigencia del acuerdo, con una actualización que alcanzará el 92%.
Córdoba: qué pasa con los paros docentes
La propuesta incluye definiciones sobre algunos reclamos planteados por la Uepc, buscando solucionar el conflicto. Uno de los puntos más destacados es el compromiso del Gobierno de no descontar el paro docente realizado el 19 de marzo.
Además, se apertura la posibilidad de revisar los descuentos ya aplicados por esa medida. El Ejecutivo también propuso suspender el aporte al Fosaet y la aplicación del artículo 3 del Ítem Profesionalidad Docente durante todo el período del acuerdo paritario.
Qué pasará con los docentes jubilados
El esquema salarial contempla medidas para el sector pasivo, que recibirá aumentos escalonados acorde a la pauta aplicada a los docentes en actividad.
Según la propuesta, los incrementos se aplicarán en febrero, agosto y enero de 2027, utilizando como base los ajustes otorgados a los trabajadores activos.
A partir de abril, los jubilados con haberes brutos de hasta $1.650.000 tendrán sus reajustes al mes siguiente de los activos, buscando acelerar el traslado de las mejoras salariales al sector pasivo.
Tras la presentación de la oferta, el gremio docente inició un mecanismo interno de consulta a las bases para definir si acepta o rechaza el acuerdo.
