La liquidación de sueldos para empleados de comercio presenta cambios importantes en este mes de septiembre de 2025. En particular, se celebra el Día del Empleado de Comercio el 26 de septiembre, un feriado nacional que debe ser considerado en la liquidación del salario de este mes. Este feriado, que se asimila a un día no laborable, impactará directamente en los sueldos de todos los empleados de comercio. Además, se aplicará un aumento salarial del 1% acordado anteriormente y se mantendrá una suma fija no remunerativa de $40.000.
Empleados de comercio: aumento salarial en septiembre 2025
La negociación salarial del sector ha establecido un acuerdo del 6%, que se implementa en tramos mensuales del 1%. Este aumento se ha desglosado de la siguiente manera:
- Julio 2025: 1%
- Agosto 2025: 1%
- Septiembre 2025: 1%
- Octubre 2025: 1%
- Noviembre 2025: 1%
- Diciembre 2025: 1%
Adicionalmente, la suma fija no remunerativa de $40.000 se aplicará cada mes del segundo semestre. Esta suma será incorporada al salario básico en enero de 2026, en su valor nominal. Esto significa que los empleados de comercio podrán anticipar un incremento significativo en sus ingresos en el próximo año.
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Día del Empleado de Comercio
El Día del Empleado de Comercio es un feriado nacional que se celebra cada 26 de septiembre, de acuerdo a la Ley 26.541. Este día, los empleados no están obligados a trabajar y deben ser compensados de acuerdo a la legislación vigente. Este año, la celebración se trasladará al lunes 29 de septiembre en gran parte del país, aunque en algunas provincias se mantuvo el lunes 22. Es importante que las empresas estén informadas sobre esta normativa para realizar una correcta liquidación.
Cómo calcular el día del Empleado de Comercio
La liquidación del sueldo para el Día del Empleado de Comercio debe realizarse como si se tratara de un feriado nacional. Esto implica que los empleados serán compensados aunque no trabajen en esa fecha, aplicándose diferentes criterios de cálculo según la situación laboral.
Día del Empleado de Comercio no trabajado
Para los días no trabajados, el cálculo del sueldo se realiza dividiendo la remuneración mensual entre 25. En este caso, el valor promedio de un día se fijará en $49.433,29, que incluye una compensación adicional por ser un día feriado.
Día del Empleado de Comercio trabajado
Si el empleado trabaja el día del feriado, el pago debe incluir la remuneración normal y un adicional correspondiente a ese día, aplicado en base 25. Esto significa que el empleado recibirá tanto su remuneración habitual como la suma correspondiente por trabajar en un día que es considerado feriado.
Sumas no remunerativas y su inclusión
En relación con las sumas no remunerativas, estas son relevantes para varios cálculos de beneficios dentro el convenio. Según los acuerdos vigentes, estas sumas se consideran al liquidar feriados trabajados. Es importante destacar que no se deben incluir cuando el empleado no trabaja, a pesar de que esto pueda generar inequidades en el cálculo de la liquidación.
La amplia jurisprudencia existente sugiere que lo más razonable es incorporar estas sumas no remunerativas en todos los cálculos de adicionales, a fin de garantizar un trato justo para los empleados de comercio.
Con estos ajustes y consideraciones, los empleados y los responsables de la liquidación de sueldos deben prepararse adecuadamente para cumplir con las normativas laborales y garantizar el correcto cálculo de las remuneraciones en septiembre de 2025.
