La reciente ola de despidos en instituciones culturales nacionales ha generado preocupación y controversia en el ámbito público. Dos casos destacados han sido el de Paola Rosso Ponce, ex directora del Museo Nacional Casa del Acuerdo, y Gabriel Di Meglio, destituido del Museo Histórico Nacional en Buenos Aires. Estos acontecimientos están marcando un cambio significativo en la gestión cultural del país.
Despidos en el ámbito cultural
La desvinculación de Rosso Ponce, quien había sido responsable de la Casa del Acuerdo en San Nicolás, se produjo por un llamado telefónico. En una entrevista con Infocielo, ella declaró: “A las organizaciones las hacemos las personas y los directores marcamos un tiempo en esa historia.” Su salida se concretó sin una explicación formal, a pesar de que su equipo estaba en pleno desarrollo de actividades conmemorativas.
En un contexto paralelo, Gabriel Di Meglio fue desplazado de su puesto por oponerse a la solicitud del presidente Javier Milei de trasladar el sable corvo de José de San Martín para un acto oficial. Esto ha suscitado cuestionamientos sobre la transparencia en la gestión de los museos nacionales.
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Reacciones oficiales
El Secretario de Cultura de la Nación, Leonardo Cifelli, desmintió la relación entre el despido de Di Meglio y el sable corvo, calificando como “fake news” las informaciones publicadas por el diario Página/12. Sin embargo, hasta ahora no se han ofrecido explicaciones oficializadas respecto a los motivos de estos despidos, lo que aumenta el malestar en la comunidad cultural.
Cambios en la dirección de museos
La llegada de Alejandro Maddonni como posible sucesor de Rosso Ponce ha generado inquietud, ya que su perfil no incluye experiencia en gestión museológica. En su caso, no ha existido una designación formal, lo que añade incertidumbre sobre la dirección futura de la Casa del Acuerdo.
Rosso Ponce recordó que fue contactada por su sucesor antes de ser formalmente notificada de su despido, destacando la falta de un acto administrativo que respalde el proceso. “Yo no sabía, y quería empezar a hablar conmigo del traspaso,” expresó, evidenciando la inusual dinámica en la transición de liderazgos en estas instituciones.
Impacto en la gestión cultural
Durante su gestión, Rosso Ponce implementó diversas actividades, como la promesa de lealtad a la Constitución, y colaboró en informes de cierre de gestión con su equipo. Destacó el compromiso y la formación de su personal, afirmando que el “museo está impecable, está para seguir multiplicando lo hecho.”
Por su parte, la ex directora reflexionó sobre la importancia de los equipos en las organizaciones culturales: “Los directores concursados teníamos un plan de gestión y somos todos formados. Esto marca un hito en la historia institucional.” La emoción en la despedida de su equipo resuena con el impacto que tuvieron en la transformación de la entidad.
Los recientes despidos en el ámbito cultural abren una discusión sobre la sostenibilidad y el futuro de la gestión cultural en Argentina. La falta de claridad en los procesos de cambio genera incertidumbre entre los actores del sector, quienes ven cómo sus logros pueden verse comprometidos.
