El acuerdo paritario firmado el 4 de marzo entre el gobierno de Axel Kicillof y los principales gremios estatales —ATE, UPCN y FEGEPPBA— establece un aumento escalonado del 9% total para el primer cuatrimestre de 2026. Actualmente, el sueldo correspondiente a marzo se está acreditando con el 5% aplicado, mientras que el 2,5% restante se abonará con los haberes de abril en mayo.
A continuación, se detalla toda la información necesaria sobre este acuerdo paritario.
CÓMO SE DIVIDE EL AUMENTO
El incremento del 9% no se acumula mes a mes; todos los tramos se calculan sobre la base de los salarios de enero 2026.
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| Mes | Aumento | Cuándo se cobra |
|---|---|---|
| Febrero | 1,5% (por decreto preventivo) | Ya cobrado |
| Marzo | 5% + bono $20.000 | Esta semana (fin de marzo / inicio de abril) |
| Abril | 2,5% | Primeros días de mayo |
El bono de $20.000 es no remunerativo, es decir, no genera descuentos por jubilación ni obra social, y se aplica solo al personal de la administración central encuadrado en la Ley 10.430. Para las categorías más bajas, este bono representa hasta un 3% adicional real sobre el sueldo.
CUÁNTO COBRAN POR SECTOR EN MARZO
Administración general (Ley 10.430)
Con el nuevo esquema salarial, la categoría inicial percibe $706.060 en marzo, mientras que la categoría más alta llega a $862.855.
Docentes
Un maestro de grado con jornada completa pasa a cobrar $1.600.168 en marzo y alcanzará los $1.700.106 en abril.
Auxiliares de educación (30 horas semanales)
La categoría inicial percibe $706.060 en marzo, mientras que la categoría más alta llega a $862.855.
Personal hospitalario
Los trabajadores de la categoría más baja cobran $1.052.808, mientras que quienes se ubican en la categoría más alta perciben $2.005.037 en marzo.
Enfermería
Los trabajadores de la categoría más baja pasan a cobrar $1.115.317, mientras que quienes están en la categoría más alta perciben $1.543.531.
FECHAS DE COBRO DE ABRIL (HABERES DE MARZO)
El gobierno bonaerense oficializó un calendario que se extiende desde el último día de marzo hasta el 9 de abril, estructurando los depósitos en etapas para garantizar la liquidez del sistema.
Es importante destacar que los días 2 y 3 de abril son feriados nacionales inamovibles, por lo que las sucursales del Banco Provincia no atenderán esos días. Los cajeros automáticos funcionarán normalmente, pero en zonas turísticas suelen vaciarse durante el fin de semana largo. Se recomienda retirar efectivo antes del feriado.
Los docentes y auxiliares cobrarán el jueves 9 de abril.
UN BENEFICIO EXTRA PARA QUIENES ESTÁN EN EL TOPE DEL ESCALAFÓN
Los empleados que ya están en el tope de su escalafón recibirán, a partir del 1° de julio de 2026, una bonificación del 20% sobre el básico como reconocimiento por permanencia. Este beneficio alcanza al personal de la Ley 10.430 que no tiene más categorías a las que ascender dentro de su agrupamiento.
QUÉ PASA DESPUÉS: REAPERTURA EN JUNIO
El acuerdo no termina en abril. Se acordó una reapertura de la paritaria en mayo de 2026, con el objetivo de monitorear la evolución de la inflación y sostener el poder adquisitivo de los salarios. En junio está prevista una nueva instancia formal de negociación.
Si la inflación acumulada supera lo acordado en ese monitoreo, las partes podrán adelantar la discusión para definir los aumentos de la segunda mitad del año.
CÓMO VERIFICAR TU RECIBO
Los empleados del Estado bonaerense pueden consultar su liquidación en portal.rrhh.gba.gob.ar, iniciando sesión con CUIL y contraseña. El 5% se calcula sobre el básico de enero 2026, no sobre el total del recibo ni sobre el básico de febrero. Si el bono de $20.000 aparece con algún descuento aplicado, es un error de liquidación que debe consultarse con Recursos Humanos del ministerio correspondiente.
Actualizado al 31 de marzo de 2026.
