Según la información difundida por Infobae, las dificultades para la convalidación del reciente acuerdo paritario firmado el 27 de marzo residen en dos incisos específicos. Las controversias afectan principalmente el aumento de la cuota solidaria y la contribución empresarial para OSECAC, lo cual podría tener repercusiones en el bolsillo de los trabajadores del sector comercio.
¿Cuáles son los dos puntos del acuerdo que corren riesgo de no homologarse?
La discusión se centra en los siguientes puntos: la cuota solidaria, que pasaría del 2% al 2,5%, y la contribución empresarial para OSECAC, que aumentaría de $8.000 a $28.000 mensuales por trabajador. Funcionarios del Ministerio de Trabajo, bajo la dirección de Julio Cordero, cuestionan el incremento de la cuota solidaria, afirmando que excede el límite establecido por la Ley 27.802 de Modernización Laboral.
En cuanto a la contribución para OSECAC, es importante destacar que este monto no se descuenta del salario del trabajador, ya que es responsabilidad del empleador. La carga recae sobre las empresas que operan bajo el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75, independientemente de que los empleados estén afiliados o no a OSECAC.
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- Monto: $28.000 por mes por trabajador.
- Responsable del pago: empresa.
- Vigencia: Desde abril 2026, durante toda la duración del acuerdo hasta marzo 2031.
Paritaria de empleados de comercio: ¿qué sucede en caso de no homologación?
El artículo 14° del pacto firmado por la FAECyS y distintas cámaras del sector detalla cómo proceder ante una eventual ausencia de homologación. Este artículo establece pasos específicos para la liquidación salarial que se activará dentro de dos semanas, proporcionando una solución temporal mientras se espera la formalización del acuerdo.
El texto establece que, en caso de no homologarse, los empleadores deberán abonar lo devengado con menciones específicas que lo etiqueten como un “pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2026”. Esta medida busca garantizar que los trabajadores reciban sus incrementos correspondientes.
¿Cuánto cobra un empleado de comercio en mayo 2026?
El acuerdo paritario recién firmado estipula un aumento salarial del 5% que se distribuirá en tres etapas:
- 2% en abril 2026.
- 1,5% en mayo 2026.
- 1,5% en junio 2026.
Adicionalmente, se establecerá un doble bono de hasta $120.000, aplicable a todas las categorías de trabajadores mercantiles durante el periodo del acuerdo.
Escalas salariales oficiales de abril a pagarse en mayo 2026
Las escalas salariales autorizadas para empleados de comercio durante abril 2026, que serán efectivas en mayo, están sujetas a los acuerdos preestablecidos y a los cambios en las condiciones del pacto paritario.
