La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) realizó esta semana un paro activo en el hospital materno infantil San Roque de Paraná. Trabajadores y delegados se congregaron en las puertas del establecimiento con el objetivo de exigir la reapertura de las discusiones salariales, luego de seis meses de haberes congelados, lo que ha deteriorado notablemente el poder adquisitivo del personal estatal en Entre Ríos. La acción también se replicó en otras dependencias provinciales.
La subsecretaria de Salud de UPCN, Jorgelina Berta, declaró a Elonce que, pese a que el sindicato mantenía la mesa paritaria abierta, el Gobierno había decidido no abordar la cuestión salarial. “Estamos en la lucha con este paro activo, siempre garantizando la guardia mínima en el San Roque”, dijo Berta, y agregó que el incremento de los precios ha llevado a esta situación de conflicto: “Hace seis meses tenemos congelados nuestros salarios”.
Pedido de desbloqueo de la discusión salarial
El secretario de Condiciones y Medioambiente de Trabajo de UPCN, Paulo Cherbiy, señaló que, aunque ha habido progresos en negociación sobre convenio colectivo y recategorizaciones, el tema salarial no ha avanzado. “La mesa paritaria está abierta, pero unilateralmente el Gobierno ha decidido no discutir el tema salarial”, afirmó Cherbiy.
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Al analizar el impacto en los ingresos, Cherbiy advirtió que este diciembre los aguinaldos serán iguales a los de julio, lo que no sucedía desde hace años. “Si uno analiza la evolución del salario de los últimos meses, con esos $50.000 abonados en negro, será la primera vez en años donde el aguinaldo de diciembre va a tener el mismo monto que el de julio”, puntualizó.
El líder sindical explicó que el objetivo del paro fue visibilizar el descontento de los trabajadores estatales. “Queremos mostrar que no es una cuestión caprichosa, es realmente una necesidad: no llegamos a fin de mes”, subrayó. En ese sentido, Cherbiy indicó que los aumentos de precios han superado la inflación y que los salarios se han quedado rezagados.
Respecto a la recomposición salarial, el sindicato no ha especificado un porcentaje, entendiendo la situación económica provincial influenciada por políticas nacionales. “No tiramos un porcentaje de aumento porque entendemos la realidad económica de la provincia”, afirmó, y afirmó que presentaron varias alternativas al Gobierno para que analice opciones de blanqueo del monto no remunerativo y actualización salarial, pero no recibieron respuesta.
Cherbiy también mencionó la preocupación por posibles descuentos que enfrentarían los trabajadores por participar de la medida de fuerza. “Ante la amenaza de que cualquier paro se vea afectado por descuentos, la mejor opción que encontramos fue un paro activo”, explicó. Este enfoque permitió mantener las tareas esenciales en el hospital y mitigar el impacto en la atención al público.
A pesar de ello, el dirigente reconoció que la actividad habitual del hospital se vio alterada, ya que una parte del personal participó de la protesta. “Tratamos de afectar lo menos posible el desarrollo de tareas normales, pero teníamos que hacer notar que no estamos de acuerdo con esto. No nos alcanza”, concluyó Cherbiy.
