En la previa de una semana decisiva para la paritaria del sindicato ATEN, la tensión se puede palpar en el aire político de Neuquén. Esto se debe al rechazo de la oferta salarial del Gobierno provincial, que fue aceptada por otros gremios, dejando a los docentes en una situación de incertidumbre de cara al cierre del año.
Gremios estatales acuerdan con el Gobierno provincial
Los sindicatos ATE, UPCN y Viales ya han dado su visto bueno a la propuesta mejorada del gobierno, que extiende el acuerdo por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) por un semestre, con una revisión prevista para el segundo semestre del 2026.
Desde ATEN, el objetivo es lograr un acuerdo anualizado, lo que podría complicar los pactos que ya cerró la administración provincial con los otros gremios. Para ATE, la situación es clara: el contexto económico es complicado y, a nivel nacional, se han impuesto metas fiscales que limitan las posibilidades de negociación salarial, fijando una pauta del 10% para el próximo año.
Según informaciones de LM Neuquén, este martes se espera una decisión crucial respecto al cierre de la paritaria. El gobierno evalúa convocar a ATEN para realizar una oferta más precisa que permita al sindicato presentar una propuesta a sus asambleas.
ATEN busca una anualización del IPC
Plantear la annualización del IPC puede dilatar las negociaciones y generar fricciones con los gremios que ya han aceptado la propuesta. Se espera un anuncio por parte del ministro de Gobierno, Jorge Tobares, en las primeras horas de la jornada.
El acuerdo salarial actual finaliza el 31 de diciembre, y su última cuota se abonará junto con los salarios de enero y los primeros días de febrero, lo que abre un margen para una posible negociación, si el gobierno está dispuesto a buscar un acuerdo contenido.
La oferta inicial incluía un bono extraordinario de 380.000 pesos que se pagaría en la segunda quincena de enero. Sin embargo, ATEN consideró esta propuesta “insuficiente” y exigió una real recomposición del salario.
El Ejecutivo reconoce que la situación financiera es difícil, pero también busca evitar un incremento del conflicto que complique el cierre del año y el inicio del próximo ciclo lectivo.
En el interior del gremio, se intensifican las tensiones. La pregunta que se hacen muchos es si la dirigencia de Marcelo Guagliardo podrá sostener ante las asambleas una propuesta con IPC que no sea anualizada.
Los riesgos sobre el inicio del ciclo lectivo
Ante la falta de un acuerdo, las asambleas de ATEN votaron a favor de un paro y movilización programados para el 11 de diciembre. Si no se alcanzan avances antes de esa fecha, se discutirán estrategias que podrían incluir no iniciar las clases el próximo año.
En las asambleas, el principal reclamo es la falta de una recuperación real del salario. El bono es visto como un parche temporal, y la prórroga del IPC es considerada insuficiente para mejorar el poder adquisitivo, especialmente con un acuerdo limitado a seis meses.
Con la aplicación de aumentos en dos tramos, en abril y julio, y la preocupación por la pérdida salarial acumulada, el Ejecutivo enfrenta un dilema. La aceptación de otros gremios es un dato importante, pero ATEN, como sector con alta capacidad de presión, puede afectar gravemente las actividades si se prolonga el conflicto.
Por esta razón, la posibilidad de una nueva convocatoria por parte del gobierno está sobre la mesa. Si se concreta este martes, podrían introducir mejoras en la propuesta inicial para intentar avanzar en las negociaciones. En caso contrario, el paro programado para el 11 de diciembre podría intensificar la presión sobre una situación que aún está lejos de resolverse.