El gobierno de Axel Kicillof implementó un incremento del 4,5% en los salarios de los docentes bonaerenses, generando divisiones significativas en el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB). Mientras que el sindicato SUTEBA aceptó esta oferta por razones de liquidez, la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) la rechazó de manera categórica. A continuación, se presentan los detalles sobre la interna gremial y una tabla con los sueldos de bolsillo tras este ajuste.
La negociación paritaria en la Provincia de Buenos Aires ha entrado en un panorama complejo en enero. Lo que inicialmente parecía ser un simple procedimiento administrativo para concluir el año 2025 y comenzar 2026, ha expuesto una grieta inédita en el sindicato, creando un clima de incertidumbre ante el inminente inicio de clases.
El aumento oficializado por el gobierno bonaerense, destinado a mitigar el impacto inflacionario de diciembre, es percibido por muchos trabajadores estatales, incluidos docentes y judiciales, como un “goteo” insuficiente. Con el 5 de febrero como fecha clave para reanudar las negociaciones, los gremios advierten que las tensiones en las escuelas y oficinas públicas son palpables.
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Aumento en cuotas y polémico
La oferta aceptada, aunque no de manera unánime, es parte de una estrategia financiera que busca gestionar la escasez de fondos de la provincia debido a un recorte en las transferencias nacionales. Este aumento se hará efectivo a inicios de febrero y se desglosa de la siguiente manera:
- Aumento al Básico: incrementa un 3% correspondiente a enero 2026.
- Retroactivo: un 1% adicional por diciembre 2025.
- Bono/Aguinaldo: un ajuste proporcional del medio aguinaldo (SAC) que suma un 0,5%.
En total, el gobierno habla de un 4,5% de aumento de bolsillo. Sin embargo, muchos educadores expresan su malestar, ya que la inflación de diciembre y las proyecciones para enero superan ampliamente ese incremento, acentuando la pérdida de poder adquisitivo que ya se había manifestado en meses anteriores.
La ruptura del frente docente: FEB vs. SUTEBA
Un dato político relevante es la discrepancia entre los dos principales sindicatos del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB). En esta ocasión, SUTEBA y FEB tomaron decisiones opuestas, lo que subraya la presión ejercida desde las bases.
- La postura de SUTEBA: El gremio, encabezado por Roberto Baradel, optó por aceptar la oferta “en disconformidad”, argumentando que es crucial evitar que los docentes cobren menos que el mes anterior. Baradel afirmó: “Aceptamos para que el dinero esté en el cajero, pero seguimos exigiendo una recomposición real”.
- El rechazo de la FEB: La Federación de Educadores Bonaerenses, tras consultar a sus distritos, se opuso de manera contundente. Su presidenta, Liliana Olivera, afirmó: “La oferta no refleja la realidad del docente que lucha para llegar a fin de mes”. El sindicato UDOCBA también expresó su rechazo, pidiendo un monto fijo más significativo para los docentes de menores ingresos.
Grilla salarial: ¿Cuánto cobra un docente en enero 2026?
Con la implementación de este nuevo esquema del 4,5%, los salarios testimoniales experimentan ligeras modificaciones. Se presenta a continuación una estimación de los sueldos de bolsillo para un docente con y sin antigüedad, a cobrar en febrero:
| Cargo / Modalidad | Antigüedad | Sueldo de Bolsillo (A cobrar en Feb) |
| Maestro de Grado (Jornada Simple) | Sin antigüedad | $750.692 |
| Maestro de Grado (c/ 5ta Hora) | Sin antigüedad | $938.365 |
| Maestro de Grado (Jornada Completa) | Sin antigüedad | $1.501.380 |
| Maestro de Grado (c/ 5ta Hora) | 12 a 14 años | $1.105.500 aprox. |
| Preceptor | Sin antigüedad | $642.321 |
| Profesor (20 Módulos) | Sin antigüedad | $1.045.500 aprox. |
| Director de 1ra (Jornada Simple) | Sin antigüedad | $1.115.138 |
Dato clave: El aumento real de bolsillo para un maestro que recién se inicia es de aproximadamente $37.400 respecto al mes anterior, lo que fue señalado como un motivo de rechazo por la FEB, considerándola insuficiente para cubrir la canasta básica.
Estatales y Judiciales: la estrategia de “agarrar y seguir”
A medida que los docentes debaten en su interior, el resto de los trabajadores estatales ha decidido unirse para asegurar el cobro. La Asociación Judicial Bonaerense (AJB) aceptó la oferta pero declaró un “estado de alerta”, señalando la necesidad de abordar el retraso histórico en sus salarios comparados con la justicia nacional.
En cuanto a los estatales bajo la Ley 10.430, los sindicatos ATE y UPCN validaron la propuesta. Desde ATE Provincia se mencionó que esta es una solución temporal. Su objetivo es finalizar la paritaria del año pasado y comenzar a discutir nuevas pautas salariales que incluyan una cláusula gatillo, algo que el gobierno de la provincia se muestra reacio a firmar debido a la inestabilidad en la coparticipación federal.
Lo que viene: febrero define el inicio de clases
A medida que se aproxima la fecha de 5 de febrero, el futuro se presenta incierto. Aunque se ha logrado un acuerdo inmediato que garantiza que los sueldos se liquiden con aumento, la nueva discusión será crucial. Si la oferta presentada en febrero no supera el incremento actual o no ofrece seguridad contra la inflación, el temor por un posible “no inicio” de clases podría convertirse en una realidad, impulsado incluso por aquellos sindicatos que actualmente han aceptado en disconformidad. El gobierno provincial argumenta que no cuenta con los recursos necesarios debido a recortes de la Nación, mientras que los gremios sostienen que el ajuste no debe recaer exclusivamente sobre los trabajadores.
