Este jueves 12 de marzo, el Gobierno de San Juan reinició la negociación salarial con los gremios docentes en el marco de la paritaria que busca definir una recomposición de los salarios del sector. El encuentro se desarrolló a partir de las 14 y contó con la participación de las tres organizaciones que representan a los educadores en la provincia: UDAP, UDA y AMET.
La reunión se llevó a cabo en un contexto de tensión, tras el levantamiento del paro docente programado para esta semana, lo que generó malestar en parte de la base docente. Los representantes gremiales manifestaron su expectativa por conocer una nueva oferta salarial por parte del Ejecutivo provincial.
La secretaria general de UDAP, Patricia Quiroga, afirmó que los sindicatos se presentarían a escuchar la propuesta oficial, y que luego serían los docentes quienes decidirían si aceptan o no. Según explicó, en esta instancia el debate se centra principalmente en la implementación de las mejoras salariales.
“Venimos a escuchar. Nosotros ya desde diciembre dejamos todos los ítems en claro de lo que el docente necesita. Les dijimos que vean cómo lo pueden implementar de acuerdo a los recursos”, expresó.
En tanto, Karina Navarro, de UDA, indicó que uno de los puntos centrales de la reunión sería evaluar si la oferta presentada mejora realmente el poder adquisitivo de los docentes. “Lo primero a evaluar es si es superadora. Si es 0,5% sobre la inflación, hay que ver si eso realmente impacta en el bolsillo del docente”, sostuvo.
Navarro también recordó que, en reuniones anteriores, los gremios habían planteado la necesidad de adelantar aumentos para marzo.
“Hemos pedido que se adelante el 5% al mes de marzo y elevar el mínimo docente garantizado, que está muy bajo respecto a otras provincias”, indicó.
Desde AMET, también se advirtió sobre el clima complejo entre los docentes. El secretario gremial, Francisco Campos, aseguró que la expectativa está centrada en conocer la propuesta oficial, aunque manifestó el malestar presente en las bases.
“Los ánimos no están muy bien, los docentes están más que enojados y preocupados”, afirmó. En ese sentido, cuestionó por qué una eventual mejora salarial no había sido presentada antes, sugiriendo que habría sido posible evitar manifestaciones por parte de los educadores.
“Si realmente hay una oferta superadora, nos preguntamos por qué no se hizo antes. Se podría haber evitado que los docentes tuvieran que salir a la calle a manifestarse”, concluyó.
La última propuesta salarial
Durante la última reunión paritaria, el Gobierno provincial presentó una propuesta que, según indicaron, se coloca por encima de la inflación.
El ofrecimiento incluye:
Un aumento del 5% en el valor índice para marzo de 2026, tomando como base diciembre de 2025.
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Un incremento de 6 puntos en el código A01 del nomenclador docente para marzo.
Un aumento de 4 puntos en el código E60 también para marzo.
Un incremento adicional de 2 puntos en el código A01 previsto para mayo de 2026.
Un aumento del 5% en el valor índice para junio, tomando como base marzo.
Una cláusula de revisión en junio para evaluar los aumentos otorgados.
No obstante, el conflicto continúa abierto y las decisiones dependerán de lo que ocurra en esta nueva reunión paritaria y de la evaluación que realicen los docentes en las bases.
