El gobierno de la Provincia de Buenos Aires ha cerrado las negociaciones paritarias con los gremios estatales y docentes, estableciendo un nuevo esquema de aumentos salariales para la administración pública. Este acuerdo se enmarca en un contexto inflacionario que afecta a los trabajadores del sector.
Aumentos salariales: un 7,5% en dos meses
El nuevo convenio contempla una suba del 7,5% para el bimestre marzo-abril, con un 5% en marzo y un 2,5% en abril. Este incremento se suma al 1,5% que ya había sido liquidado en febrero, correspondiente a futuros aumentos.
La negociación fue encabezada por el gobernador Axel Kicillof, e incluye bonificaciones y una cláusula de monitoreo para evaluar el impacto de la inflación en los salarios.
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Escalas salariales por jornadas de trabajo
Con la actualización salarial, los trabajadores de la administración central con jornadas de 30 horas semanales tendrán sueldos de bolsillo que oscilarán entre $548.509 y $914.386, según la categoría. Aquellos con jornadas de 40 horas recibirán haberes entre $880.674 y $1.942.830.
Los auxiliares de la educación con jornadas de 30 horas también verán mejoras significativas: el salario inicial será de $706.060, alcanzando hasta $862.855 en la categoría más alta.
Salarios del personal hospitalario y bonificaciones
Dentro de la administración pública, el personal hospitalario continuará siendo uno de los mejor remunerados. Los salarios van desde $1.052.808 en categorías iniciales hasta $2.005.037 en las más altas. El personal de enfermería verá sus haberes entre $1.115.317 y $1.543.531.
Además, el acuerdo estipula que a partir del 1º de julio todo el personal bajo la Ley 10.430 ascenderá una categoría, y quienes estén en el tope de su agrupamiento recibirán una bonificación del 20% sobre el sueldo básico, en reconocimiento a su trayectoria.
Como parte del acuerdo, los trabajadores estatales obtendrán una bonificación extraordinaria de $20.000.
Aumento para docentes y compensaciones
Por su parte, los gremios del Frente de Unidad Docente Bonaerense aceptaron la propuesta oficial, permitiendo también el cierre de la paritaria docente. Este aumento seguirá el mismo esquema del 5% en marzo y 2,5% en abril. Asimismo, se destinará una bonificación no remunerativa de $28.700 denominada “Compensación FONID/Conectividad”, destinada a compensar la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente.
Con estos incrementos, los salarios de los docentes quedarán de la siguiente manera: un maestro de grado recibirá $800.084 en marzo y $850.053 en abril. Para un maestro de jornada completa, el ingreso alcanzará $1.600.168 en marzo y $1.700.106 en abril.
Además, un maestro con quinta hora percibirá $1.005.638 en marzo y $1.060.424 en abril, mientras que un profesor con 20 módulos cobrará $1.032.198 en marzo y $1.113.838 en abril.
Desde los gremios se destacó que los incrementos también se aplicarán a los docentes jubilados. Según lo acordado en las actas paritarias, las negociaciones volverán a abrirse formalmente en junio de 2026, aunque existe la posibilidad de adelantar la revisión si la situación económica presenta cambios significativos respecto a las proyecciones actuales.
