La paritaria de empleados de comercio atraviesa un mes crucial para más de un millón de trabajadores en Argentina. Durante marzo de 2026, el sector mercantil recibirá sus salarios con la última cuota de los bonos no remunerativos, mientras el gremio ha iniciado negociaciones contrarreloj para definir los próximos aumentos.
El acuerdo vigente, suscripto a fines del año anterior entre la FAECyS y las cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA), estableció un esquema de sumas fijas para preservar el poder adquisitivo frente a la inflación. Sin embargo, la atención de los trabajadores está enfocada en abril de 2026, mes en el que cambiará drásticamente la composición del recibo de sueldo.
Liquidación de marzo 2026 y los conceptos que integran el recibo
Los empleados bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 recibirán este mes un salario comprendido por el básico consolidado más dos bonos extraordinarios que suman $100.000. Esta inyección económica fue la estrategia principal del último cierre paritario para evitar una caída abrupta del salario real.
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Este monto extra se divide en una suma de $40.000 provenientes de acuerdos previos y otra de $60.000 acordada en diciembre de 2025. Al tratarse de montos no remunerativos, no están sujetos a descuentos jubilatorios ni de obra social, permitiendo que el empleado reciba la totalidad de ese dinero.
Escalas salariales vigentes para el sector mercantil
Con la retención de los bonos actuales, ningún trabajador de jornada completa recibirá un ingreso bruto inferior a $1.155.000. A continuación, se presentan los montos brutos totales para las principales categorías durante la liquidación de este mes:
| Categoría (Nivel A) | Sueldo Básico + Sumas Fijas (Bruto) |
|---|---|
| Maestranza A | $ 1.155.795 |
| Administrativo A | $ 1.167.268 |
| Cajeros A | $ 1.171.091 |
| Vendedores A | $ 1.171.091 |
| Personal Auxiliar A | $ 1.171.091 |
Es relevante destacar que a estos valores de convenio se les debe sumar el adicional por antigüedad (1% por cada año trabajado) y el presentismo (8,33%). Ambos conceptos incrementan considerablemente el monto bruto final antes de aplicar las deducciones de ley correspondientes.
Alerta por los sueldos de abril ante el pase al básico
El aspecto más conflictivo en el presente radica en la liquidación salarial de abril de 2026. Según el acta homologada por la Secretaría de Trabajo, los $100.000 no remunerativos se incorporarán de forma definitiva al salario básico de todas las categorías.
Si bien esta medida blanquea el sueldo, genera un efecto colateral inmediato en el bolsillo del trabajador. Al convertirse en montos remunerativos, serán sujetos al 19,5% de retenciones (jubilación, Ley 19.032, obra social y aporte sindical), lo que podría llevar a una reducción del salario neto si no se pacta una recomposición urgente.
No obstante, la oficialización del monto también traerá beneficios a mediano plazo. El nuevo sueldo básico unificado elevará la base de cálculo para el aguinaldo, el pago de horas extras, las indemnizaciones y las vacaciones, favoreciendo la estructura salarial formal de cara al segundo semestre del año.
Reapertura del diálogo sindical y empresarial
Ante la inminente pérdida de poder adquisitivo que provocarán los descuentos de abril, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), liderada por Armando Cavalieri, ha adelantado las reuniones paritarias. La conducción gremial busca cerrar un nuevo esquema de incrementos antes de finalizar marzo para asegurar tranquilidad a los trabajadores.
Las mesas de negociación con la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC) ya se encuentran en marcha. Los delegados sindicales exigen un piso de aumento que compense el desfasaje y absorba el impacto de las nuevas deducciones.
Para entender el panorama de las próximas semanas, los puntos centrales que marcarán la agenda paritaria del sector comercial son los siguientes:
- Compensación del pase al básico: Se exige un porcentaje adicional para neutralizar el impacto del 19,5% de descuentos sobre los $100.000 que se incorporan al sueldo formal.
- Ajuste por inflación acumulada: Un incremento retroactivo para empardar los índices del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC registrados entre enero y marzo de 2026.
- Monitoreo constante: Establecer revisiones bimestrales o trimestrales para garantizar que los salarios mercantiles no queden desfasados ante el costo de vida.
- Nuevos bonos de contingencia: Evaluar la implementación de nuevas sumas fijas de emergencia mientras se discuten los porcentajes remunerativos definitivos.
Los trabajadores podrán consultar las actualizaciones oficiales y el estado de la negociación directamente en el sitio web de la FAECyS, donde se publicarán las nuevas planillas homologadas una vez firmado el entendimiento. Se espera que las novedades se anuncien en los próximos días, definiendo el rumbo económico de la paritaria con mayor cantidad de afiliados del país.
