La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) rechazó recientemente la paritaria acordada por el sector de Comercio, alegando que presenta “costos ocultos” que afectan a las PyMEs y al empleo en el país. En su comunicado, la CADAM destaca la necesidad de una reforma laboral que proteja a los trabajadores y al sector empresarial de estos inconvenientes.
CAMBIOS EN LA PARITARIA Y SUS CONSECUENCIAS
Según el comunicado al que tuvo acceso la Agencia Noticias Argentinas, los mayoristas criticaron el acuerdo alcanzado entre las cámaras empresariales y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS). Este acuerdo incluye incrementos en los aportes obligatorios que, según CADAM, incrementan los costos laborales, afectando la competitividad de las empresas y trasladándose eventualmente a los precios al consumidor.
RECLAMO POR “COSTOS OCULTOS”
CADAM subraya que los aportes obligatorios representan “costos ocultos” que impactan directamente en el bolsillo de las PyMEs. Un ejemplo mencionado ha sido el Instituto Argentino de Capacitación Profesional (INACAP), donde, por cada trabajador, el empleador debe aportar el 0,5% de su salario, redistribuido entre la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME). Según la CADAM, esto resulta en una mayor recaudación para las organizaciones que participan de la negociación paritaria.
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Asimismo, la Cámara cita otros ejemplos, como el seguro complementario de retiro obligatorio La Estrella, que a partir de junio de 2025 representa el 1,6% del salario del trabajador, y la Contribución Solidaria por COVID-19, que continúa vigente a pesar de que la pandemia ya finalizó.
UNA REFORMA LABORAL URGENTE
En este contexto, CADAM ha renovado su pedido de una reforma laboral “urgente” que brinde mayores protecciones a los empleados y a las PyMEs, y que les permita participar en las discusiones paritarias de forma equitativa. “No nos sentimos representados, nos pasan la cuenta de una mesa de la que no formamos parte”, expresaron. La asociación cuestionó directamente al Secretario de Trabajo, Julio Cordero, sobre su negativa a permitir su inclusión en las mesas de negociación.
NUEVO ACUERDO PARITARIO PARA EMPLEADOS DE COMERCIO
Por otro lado, el nuevo acuerdo paritario para empleados de comercio establece un adicional no remunerativo total de $100.000 a ser percibido entre diciembre de 2025 y marzo de 2026. Este monto incluye una suma fija de $60.000, que se suma a los $40.000 previamente acordados, y se integrará a los salarios básicos a partir de abril de 2026. No se han previsto actualizaciones en las escalas vigentes en esta etapa.
