El Gobierno de la Provincia de Córdoba presentó este martes 14 de abril una nueva propuesta salarial a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) tras la segunda audiencia de conciliación obligatoria. La oferta incluye un aumento anual mínimo garantizado del 40%, observando incrementos mensuales del 2%, y asegura la devolución de un día de pago, además de una cláusula de revisión programada para octubre.
En respuesta a esta propuesta, el gremio ha establecido un cronograma de asambleas informativas y resolutivas para discutir las condiciones planteadas. Las asambleas se llevarán a cabo desde el miércoles 15 de abril hasta el lunes 20 de abril, abarcando distintos departamentos y niveles educativos.
Detalles de la oferta salarial presentada
Según la propuesta salarial presentada el 14 de abril de 2026, se establecen los siguientes puntos clave:
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1. Plazo: Desde el 1 de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027.
2. Propuesta anual no atada a recaudación: Se garantiza un aumento anual mínimo del 40%.
3. Composición de aumentos:
- Maestra de grado en abril: $224.500 (23,3%)
- 30 horas cátedra en abril: $248.796 (18,8%)
- Cargos directivos en abril: $304.601 (15,9%)
4. Pagos retroactivos: El aumento previsto para abril será retroactivo a febrero y marzo, con montos como:
- Maestra de grado: $426.300
- 30 horas cátedra: $541.800
- Cargos directivos: $506.300
5. Incrementos continuos: Desde mayo, se incluirán aumentos mensuales del 2%, tanto remunerativos como no remunerativos, hasta la revisión de octubre.
6. Cláusulas adicionales: Se contempla la eliminación del tope del complemento remunerativo y el pago garantizado del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) actualizado en un 92%.
Con estas propuestas, el gobierno busca llegar a un acuerdo que satisfaga a los educadores y resta por ver cuál será la respuesta de la UEPC a la oferta presentada.
