El conflicto entre la empresa FATE y el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) sigue sin una solución concreta, tras el fracaso de la reciente audiencia laboral. El Gobierno de la provincia de Buenos Aires ha convocado a una nueva reunión para el próximo miércoles 4 de marzo.
No se alcanzó un acuerdo en la audiencia laboral
La **Secretaría de Trabajo**, dependiente del **Ministerio de Capital Humano**, comunicó este lunes que no se logró un entendimiento entre las partes. A través de un comunicado, el organismo liderado por **Julio Cordero** explicó que, “habiendo finalizado la audiencia entre la empresa FATE y el SUTNA, no ha sido posible arribar a un acuerdo”.
Ante esta situación, se decidió convocar a una nueva audiencia para el **miércoles 4 de marzo a las 11**, con el objetivo de continuar fomentando el diálogo entre la empresa y el sindicato. Desde el Ministerio se destacó que “continuará promoviendo los espacios de negociación en resguardo del empleo y el cumplimiento de la normativa laboral”.
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Críticas a la situación de FATE
La **senadora Patricia Bullrich**, jefa del bloque de **La Libertad Avanza (LLA)**, expresó su preocupación por la situación de FATE, afirmando que “está mal desde que tengo memoria”. En sus declaraciones, comentó que le llamó la atención el anuncio de un posible cierre de la empresa en medio de la discusión sobre la reforma laboral y el paro de la CGT. “FATE viene cerrando hace 20 años”, agregó.
Además, Bullrich subrayó que el sindicato “le hace la vida imposible” a la empresa, sugiriendo que FATE es un ejemplo de compañías que “siguen sin saber por qué producen”.
Concentración en apoyo a los trabajadores
Coincidiendo con la continuidad del conflicto, diversas organizaciones sociales, gremiales y políticas han convocado a una concentración este **martes a las 18** en la puerta de FATE, ubicada en **San Fernando**. Esta manifestación será en solidaridad con los trabajadores que aún permanecen dentro de la fábrica y están a la espera de una resolución favorable en el conflicto laboral.
