En febrero de 2026, los empleados de comercio de Argentina perciben sus salarios con un esquema definido que incluye remuneraciones básicas, sumas no remunerativas y, en ciertos casos, bonificaciones adicionales. Este marco salarial resulta de la paritaria que quedó establecida en diciembre del año pasado.
Paritaria y estructura salarial para empleados de comercio
El empleo en el rubro mercantil se encuentra en pleno desarrollo este mes con liquidaciones ya definidas por la paritaria vigente. El sueldo de cada trabajador se compone del salario básico correspondiente a su categoría, sumas fijas no remunerativas y adicionales estipulados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Adicionalmente, algunos empleados de comercio que trabajan en supermercados están recibiendo refuerzos económicos específicos a través de acuerdos particulares con sus empleadores.
Qué empleados de comercio alcanzan los salarios más altos
Los sueldos más elevados corresponden a vendedores categoría D y administrativos categoría F, que reciben un mínimo de $1.218.519. Por otro lado, aquellos trabajadores de supermercados sujetos a convenios especiales pueden alcanzar hasta $1.388.519, gracias a un bono adicional de $170.000.
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Categorías y estructura del salario mensual
La liquidación de febrero incluye diversos componentes salariales:
- Sueldo básico: conforme a la categoría del trabajador, de acuerdo con la escala vigente.
- Sumas fijas no remunerativas: $100.000 mensuales, distribuidos en $40.000 y $60.000, vigentes hasta marzo de 2026.
- Complementos del convenio: antigüedad, presentismo y horas extras, calculados sobre el salario básico.
De acuerdo con lo pactado entre FAECyS y las cámaras empresarias, se prevé que estos montos dejarán de liquidarse como sumas fijas y se incorporarán al salario básico a partir de abril de 2026.
Escala salarial vigente por categoría
La FAECyS ha publicado los salarios mínimos para los empleados registrados bajo el CCT 130/75:
Administrativos
- A: $1.167.268
- B: $1.171.860
- C: $1.176.448
- D: $1.190.218
- E: $1.201.690
- F: $1.218.519
Auxiliares
- A: $1.171.091
- B: $1.178.740
- C: $1.203.985
Auxiliares especializados
- A: $1.180.274
- B: $1.194.041
Cajeros
- A: $1.171.091
- B: $1.176.448
- C: $1.183.333
Maestranza
- A: $1.155.795
- B: $1.158.852
- C: $1.169.560
Vendedores
- A: $1.171.091
- B: $1.194.044
- C: $1.201.690
- D: $1.218.519
Estos montos representan los pisos salariales, pero las empresas pueden optar por pagar cifras superiores.
Orígenes de la estructura salarial actual
La estructura salarial vigente proviene de la paritaria firmada el 5 de diciembre de 2025, cuya homologación oficial tuvo lugar el 18 del mismo mes. Entre sus características más destacadas se encuentran:
- Un aumento del 1% que completa el tramo final del acuerdo anterior.
- La prórroga de la suma no remunerativa de $40.000 hasta marzo de 2026.
- La adición de un nuevo monto no remunerativo de $60.000, con las mismas condiciones de aplicación.
Ambos montos se integrarán al salario básico a partir de abril de 2026, a menos que un nuevo acuerdo indique lo contrario.
Aspectos relevantes del convenio colectivo
Entre los detalles a resaltar se encuentran:
- Las sumas fijas no pueden ser absorbidas ni compensadas con gratificaciones o premios.
- FAECyS y las cámaras empresarias han establecido una revisión salarial para marzo de 2026.
- El acuerdo aplica a todos los trabajadores afectados por el CCT 130/75, contando con algunas excepciones particulares.
Así, el sueldo y el salario de cada empleado de comercio en febrero de 2026 se encuentran dentro de un marco previamente establecido, con modificaciones previstas para el segundo trimestre y negociaciones en el horizonte cercano.
