El sindicato de Comercio (Faecys) se prepara para reiniciar su paritaria y plantea reclamos de aumentos salariales superiores a los negociados con las cámaras patronales para el trimestre de abril a junio, si el Gobierno no homologa dicho acuerdo. Esta situación es particularmente relevante, dado que este convenio colectivo abarca a 1,2 millón de trabajadores y afecta a miles de comercios de diversas escalas en todo el país. El entendimiento alcanzado el mes pasado contemplaba un incremento del 5% en el salario durante este trimestre, pero el Ejecutivo, respaldado por grandes cadenas de supermercados, discute ciertas condiciones, particularmente un aumento en la contribución patronal a la obra social y un aporte “solidario” de los empleados no afiliados.
Reedición de conflictos anteriores
Este nuevo conflicto se asemeja al enfrentamiento que el sindicato liderado por Armando Cavalieri mantuvo el año pasado con la administración libertaria, debido a la falta de homologación de otro acuerdo, en aquel caso por un ajuste salarial que superaba las expectativas del entonces ministro de Economía, Luis Caputo. En esta ocasión, además, se incorpora la reforma laboral, actualmente suspendida por la Justicia, que contiene disposiciones que chocan con el espíritu del convenio. Entre estas, se establece un tope del 2% para el “aporte solidario” de los trabajadores no afiliados, mientras que Faecys pactó elevar esa cifra a 2,5%.
En esta disputa, Faecys cuenta como aliados con la Cámara de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), quienes también firmaron el convenio y dependen de la continuidad del Instituto de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (Inacap), el cual el Ejecutivo ha intentado disolver en diferentes ocasiones. Por el contrario, la Asociación de Supermercados Unidos (ASU), la Red Súper Argentinos (Casyfasa) y varias cámaras de mayoristas están en contra de la paritaria y han hecho llegar notas para cuestionar los términos del acuerdo, en especial el incremento de 8 mil pesos a $28.000 en la contribución mensual a la Osecac por empleado.
El pacto del mes anterior no solo incluía el aumento del 5% en tres etapas (2% en abril, 1,5% en mayo y junio), sino también un bono extraordinario de 120 mil pesos como compensación por atrasos derivados de acuerdos previos. Desde Faecys señalaron a El Destape que, si la homologación no se concretara, se impulsaría una nueva paritaria con un reclamo que podría variar entre el 17% y el 20% para el trimestre en cuestión, con el fin de compensar la caída de recursos.
En situaciones pasadas, el Gobierno terminó accediendo ante la presión de posibles protestas que el gremio podía iniciar en grandes comercios. De hecho, fueron los mismos supermercados que comenzaron a objetar el aumento los que cedieron primero, otorgando cifras provisionales para evitar el conflicto.