El gobierno provincial oferta aumentos salariales para los trabajadores estatales, vinculándolos a la evolución de la inflación mensual, en un contexto de creciente preocupación por la pérdida del poder adquisitivo.
El aumento se propone para el primer trimestre de 2026
La propuesta gubernamental tiene impacto inmediato, puesto que abarca el primer trimestre de 2026. Los gremios, sin embargo, insisten en demandar una compensación por los haberes correspondientes a la última parte de 2025, dado que no se otorgaron mejoras a los empleados del Poder Ejecutivo durante ese periodo.
Después de cuatro meses de inactividad, se retomaron las negociaciones entre funcionarios y representantes sindicales por los haberes públicos. Las discusiones se llevaron a cabo tanto en la Función Pública, donde la secretaria Tania Lastra recibió a Mónica Miranda (UPCN) y Leticia Lapalma (ATE), como en la secretaría de Trabajo, donde la ministra de Educación, Patricia Campos, se reunió con Laura Ortiz, la nueva dirigente de UNTER.
La negociación presentada por UNTER destacó la movilización de sus seccionales, que expresaron sus demandas frente a la cartera laboral. La reunión en Función Pública concluyó cerca de las 14, estableciendo un cuarto intermedio hasta la primera semana de febrero, mientras que las discusiones en el ámbito docente continúan.
Durante las negociaciones, el gobierno provincial planteó una “actualización para el primer trimestre del año” basada en el índice Precios al Consumidor (IPC). Sin embargo, la paritaria de UPCN hizo entrega de un documento donde especifica diferentes reclamos y se reserva la espera de detalles para analizar el impacto de la propuesta en los salarios.
Leticia Lapalma, de ATE, se mostró optimista al considerar la incorporación del IPC como un “avance significativo”, aunque enfatizó que resulta “insuficiente” y demandó una “reparación en función del deterioro salarial del año pasado”.
El gremio UNTER, por su parte, reiteró en un comunicado la necesidad de que se actualicen y concrete el pago de conceptos como ayuda escolar e indumentaria, además de plantear ajustes en las asignaciones familiares. Asimismo, solicitaron la regularización de recategorizaciones y el pase a planta permanente de los trabajadores contratados.
Leticia Lapalma también valoró positivamente el cambio de postura del Gobernador, destacando que ahora se considera la evolución de los precios como base para la actualización salarial. Sin embargo, manifestó que esta medida necesita complementarse con propuestas que compensen la pérdida salarial de años anteriores.
Desde UPCN se emitió un mensaje claro: “no hay más tiempo para distracciones, necesitamos respuestas concretas”. El sindicato calificó la nueva oferta como una promesa vacía que no refleja un cambio sustancial en la situación económica de los trabajadores estatales, demandando un ajuste que atienda la realidad actual y compense lo perdido en 2025.