La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) anunció un incremento del 1,3% para el personal doméstico, que se implementará a partir de diciembre, completando así el aumento decidido a comienzos de noviembre. Este ajuste salarial redundará en beneficios para más de 1,3 millones de trabajadoras y trabajadores del sector en todo el país, quienes no habían visto cambios en sus remuneraciones desde septiembre.
Aumento salarial y bono para el personal doméstico
En el inicio de noviembre, la CNTCP, compuesta por representantes sindicales, empleadores y funcionarios del Ministerio de Economía y la Secretaría de Trabajo, confirmaron un aumento del 2,7% en los salarios de las empleadas domésticas, que se desglosó en dos tramos: un 1,4% aplicado este mes y un 1,3% que se hará efectivo en diciembre. Además, se estableció un bono no remunerativo de $14.000 mensuales que se otorgará durante tres meses, hasta enero, para aquellos que trabajen más de 16 horas por semana.
Escalas salariales y remuneraciones
Tras la aplicación del 1,4% en noviembre, las escalas salariales determinadas por la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) ofrecen un panorama claro respecto a las remuneraciones que recibirán los agentes del sector luego del ajuste del 1,3% en diciembre:
- Supervisor/a: Con retiro: $3.783,32 por hora; $471.961,06 mensual. Sin retiro: $4.143,71 por hora; $525.691,97 mensual.
- Personal para tareas específicas: Con retiro: $3.582,80 por hora; $438.483,53 mensual. Sin retiro: $3.926,79 por hora; $487.121,05 mensual.
- Caseros: $3.383,53 por hora; $427.807,54 mensual.
- Asistencia y cuidado de personas: Con retiro: $3.383,53 por hora; $427.807,54 mensual. Sin retiro: $3.783,32 por hora; $476.759,57 mensual.
- Personal para tareas generales: Con retiro: $3.135,96 por hora; $384.722,14 mensual. Sin retiro: $3.383,53 por hora; $427.807,54 mensual.
Adicionales y aguinaldo
Los trabajadores en distintas categorías deben recibir el salario correspondiente a la función mejor remunerada. Se añade un adicional por antigüedad, que corresponde al 1% del salario mensual por cada año completo de servicio en la relación laboral desde el 1 de septiembre de 2020.
Quienes realizen sus tareas en zonas consideradas desfavorables —como La Pampa, Río Negro, Chubut, entre otras— también revertirán un suplemento del 30% sobre los salarios mínimos de cada categoría. En cuanto al Sueldo Anual Complementario (SAC), se abona al final de los semestres de junio y diciembre, tomando como base el 50% del mejor sueldo del último semestre, ajustándose de manera proporcional si la prestación de servicios es inferior a seis meses.
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) destaca que, por ejemplo, si una persona trabajó cuatro de los últimos seis meses, le corresponderá recibir el 66,67% de la mitad del mejor sueldo de esos meses.