En un paso significativo para el ámbito laboral, el Senado argentino aprobó hoy una ley que contempla más de 200 artículos y trae diversas modificaciones en áreas cruciales como contratación, indemnizaciones y derechos laborales.
Modificaciones en contratación y salario
Entre las principales novedades, se incluye la creación del concepto de “salario dinámico”, que se ajustará por productividad o desempeño. Asimismo, el salario podrá ser abonado en dinero, especie, alimentos o vivienda, aunque se elimina la posibilidad de pago a través de billeteras virtuales, restringiendo esta opción solo a bancos.
Cambios en indemnizaciones por despido
La ley también impacta en las indemnizaciones por despido, disminuyendo la base de cálculo, que ahora no incluirá aguinaldo, vacaciones, premios ni propinas. Se establece un tope de hasta 3 salarios promedio del convenio y los montos serán actualizados por inflación más un 3% anual.
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Nuevas disposiciones para la jornada laboral
En relación con la jornada laboral, se permitirá extenderla hasta 12 horas diarias, con un descanso obligatorio de 12 horas entre jornadas. Además, se implementará un banco de horas para compensar horas extras con francos.
Derechos ydutados de los trabajadores
Por otra parte, los derechos a huelga se verán afectados, ya que se estipula que en servicios esenciales debe mantenerse 75% de actividad obligatoria, y en servicios trascendentales, un 50% mínimo. Las asambleas requerirán la autorización del empleador.
Medidas para fomentar el empleo
La legislación también prevé la creación de Fondos de Asistencia Laboral, que tendrán un aporte obligatorio del empleador del 1% para grandes empresas y del 2,5% para pymes, sustituyendo parcialmente el esquema tradicional de indemnización.
Cotización del dólar
En el contexto económico, la cotización del dólar se encuentra en $1370,00 para la compra y $1420,00 para la venta en su versión oficial, mientras que el dólar blue alcanza los $1405,00 para la compra y $1425,00 para la venta.
