En el marco del último acuerdo paritario cerrado el 6 de marzo, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), junto a las entidades empresariales del sector, como CAC, CAME y UDECA, han dado a conocer las nuevas escalas salariales que regirán a partir de abril de 2026. Este convenio se enmarca en el CCT 130/75 y busca garantizar la estabilidad económica de los trabajadores del sector más numeroso del país.
El acuerdo establece una estructura de incremento salarial para el trimestre abril-junio, cuya implementación combina aumentos remunerativos escalonados y la incorporación de sumas fijas no remunerativas, con el objetivo de mantener el poder adquisitivo de los empleados.
Aumento salarial: ¿cómo se aplica el 5%?
El convenio incluye un incremento total del 5% remunerativo, aplicable sobre las escalas básicas vigentes hasta marzo de 2026, contabilizando las sumas no remunerativas recibidas hasta esa fecha. Este aumento se liquidará en tres tramos:
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- Abril 2026: 2% (ya reflejado en las escalas actuales).
- Mayo 2026: 1,5% adicional.
- Junio 2026: 1,5% restante.
Sumas no remunerativas: el nuevo piso
Uno de los elementos clave del acuerdo es la incorporación de una nueva suma no remunerativa de $ 20.000. De este modo, los empleados sumarán a los $ 100.000 previamente percibidos, alcanzando un total de $ 120.000 que no está sujeto a descuentos jubilatorios, aunque sí a los aportes de obra social y cuota sindical.
Escalas salariales de abril 2026: categoría por categoría
Con la actualización del 2% correspondiente a abril, las escalas básicas salariales quedan establecidas de la siguiente manera (a las que se les debe agregar los $ 120.000 no remunerativos):
| Categoría | Básico | Incremento no remunerativo – Acuerdo abril 2026 | Recomposición no remunerativa – Acuerdo abril 2026 |
|---|---|---|---|
| Maestranza A | 1.078.911 | 100.000 | 20.000 |
| Maestranza B | 1.082.029 | 100.000 | 20.000 |
| Maestranza C | 1.092.951 | 100.000 | 20.000 |
| Administrativo A | 1.090.613 | 100.000 | 20.000 |
| Administrativo B | 1.095.298 | 100.000 | 20.000 |
| Administrativo C | 1.099.977 | 100.000 | 20.000 |
| Administrativo D | 1.114.022 | 100.000 | 20.000 |
| Administrativo E | 1.125.724 | 100.000 | 20.000 |
| Administrativo F | 1.142.890 | 100.000 | 20.000 |
| Cajeros A | 1.094.513 | 100.000 | 20.000 |
| Cajeros B | 1.099.977 | 100.000 | 20.000 |
| Cajeros C | 1.106.999 | 100.000 | 20.000 |
| Personal Auxiliar A | 1.094.513 | 100.000 | 20.000 |
| Personal Auxiliar B | 1.102.315 | 100.000 | 20.000 |
| Personal Auxiliar C | 1.128.065 | 100.000 | 20.000 |
| Auxiliar especializado A | 1.103.879 | 100.000 | 20.000 |
| Auxiliar especializado B | 1.117.922 | 100.000 | 20.000 |
| Vendedores A | 1.094.513 | 100.000 | 20.000 |
| Vendedores B | 1.117.925 | 100.000 | 20.000 |
| Vendedores C | 1.125.724 | 100.000 | 20.000 |
| Vendedores D | 1.142.890 | 100.000 | 20.000 |
Es importante resaltar que, sobre estos valores básicos, los trabajadores deben sumar además los adicionales por antigüedad (1% por año trabajado) y una asignación de presentismo del 8,33% sobre el básico más las sumas no remunerativas, lo que variará el ingreso total de cada empleado. Por ejemplo, un trabajador de la categoría inicial (Maestranza A) alcanzará en abril un ingreso total superior a $ 1.200.000 brutos antes de adicionales.
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