La provincia de Buenos Aires alcanzó un nuevo acuerdo salarial con la mayoría de los gremios estatales, que incluye un incremento total del 7,5% escalonado entre marzo y abril. Esta oferta se basa en los haberes de enero y consolida el 1,5% que fue otorgado en febrero. En el caso de los sindicatos docentes, la propuesta será sometida a votación en asambleas para su aprobación.
Además, el acuerdo contempla una revisión en la primera quincena de mayo para evaluar la evolución de variables clave como la recaudación y la inflación, así como la reapertura de la negociación en junio. Esta revisión podrá adelantar si los indicadores se alejan de las proyecciones establecidas en el convenio firmado.
Desde el Ejecutivo bonaerense, se detalló que el aumento se distribuirá en un 5% para marzo y un 2,5% para abril, buscando sostener el poder adquisitivo en un contexto de caída de recursos y tensión fiscal, según indican fuentes oficiales.
Te puedeinteresar
Para los docentes, la propuesta incluye una bonificación no remunerativa destinada a compensar las pérdidas ocasionadas por el recorte del Fondo de Incentivo Docente y Conectividad. Asimismo, se prevé una bonificación específica para auxiliares de la educación.
Consecuencias de las políticas nacionales
El ministro de Economía bonaerense, Pablo López, se refirió a la situación económica, calificándola de “extremadamente preocupante” debido a las políticas del Gobierno nacional. López enfatizó que la provincia ha perdido $22 billones por deudas del Gobierno y la caída de la recaudación.
“A pesar de esta situación, reconocemos el esfuerzo de las y los trabajadores provinciales y estamos comprometidos a sostener las mejores condiciones laborales que sean posibles”, añadió el ministro. La administración de Axel Kicillof busca mantener un diálogo fluido con los gremios para evitar tensiones en las negociaciones.
El ministro de Trabajo bonaerense, Walter Correa, también destacó que, a diferencia de otros enfoques, “la provincia elige el camino de incluir, respetar y sostener la negociación colectiva” mediante paritarias libres y sin techo.
Con este nuevo acuerdo, la administración provincial intenta canalizar la discusión salarial desde el inicio del año y contener potenciales conflictos con los gremios, buscando así un clima de estabilidad en el ámbito laboral.
