El gobierno bonaerense presentó este miércoles una nueva oferta salarial en paritarias a los gremios docentes, tras el rechazo a la propuesta anterior y el paro que marcó el inicio del ciclo lectivo. El esquema contempla un incremento del 9% en tres tramos y el pago de una suma no remunerativa, además de una cláusula de monitoreo por inflación.
Nueva oferta salarial para los docentes
Según explicaron fuentes oficiales, el esquema consolida el 1,5% ya abonado en febrero y suma un 5% correspondiente a marzo, que se liquidará en abril, y un 2,5% en abril, a cobrar en los primeros días de mayo. De esta manera, el incremento acumulado alcanza el 9% respecto de los haberes de enero.
Por otra parte, de acuerdo a lo indicado por fuentes gremiales, la propuesta incluye una bonificación no remunerativa de $28.700 bajo la denominación “Compensación FONID/Conectividad”, además de una cláusula de monitoreo y reapertura en función de la evolución de la inflación.
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Los gremios docentes consultan a las bases
Desde los gremios indicaron que la propuesta deberá ser sometida a consulta con las bases. La decisión final dependerá de las asambleas que se realicen en los próximos días y podría ser unánime o presentar diferencias internas, como ocurrió en la negociación anterior.
Uno de los gremios que emitió un comunicado fue la FEB (Federación de Educadores Bonaerenses), que adelantó que la propuesta será analizada y sometida a votación el viernes próximo en un Congreso Extraordinario.
Compensación FONID y cláusula de revisión
Además del incremento porcentual, la oferta incorpora una bonificación no remunerativa de $28.700 bajo la denominación “Compensación FONID/Conectividad”. Se trata de una suma extraordinaria que apunta a reforzar los ingresos en un escenario económico complejo y llega para suplir el recorte de ese concepto ejecutado por el gobierno nacional.
El acuerdo incluye una cláusula de monitoreo, que establece una mesa de revisión durante la primera quincena de mayo de 2026, y una cláusula de reapertura, prevista para junio de 2026. En caso de que los indicadores económicos –como inflación o recaudación– se desvíen de las proyecciones, la negociación podría reabrirse antes de esa fecha.
Además, en el transcurso de este mes de marzo se convocará a una instancia para avanzar en el tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo y la cogestión de las condiciones laborales.
