Trabajadores de la salud en Santa Fe se movilizan en rechazo a la propuesta de aumento salarial del Gobierno provincial, que establece un incremento del 12,5% para el primer semestre del 2026. La medida ha generado un descontento creciente entre los empleados, quienes exigen ser escuchados y reconocidos en sus reclamos.
Motivos del rechazo a la oferta salarial
Lorena Zapata, trabajadora del Hospital Cullen, señaló que el rechazo se debe tanto al porcentaje de la recomposición salarial como a la forma de pago. “El acuerdo establece un 12,5% de aumento dividido en seis meses y no se plantearon los temas de la recategorización, del recurso humano, de las tareas diferentes definitivas, los cargos, los pase a planta. Hoy estamos por y para todos”, describió.
Por su parte, Cesar Andreo, trabajador del servicio de emergencias 107, destacó la difícil situación económica que enfrentan los empleados: “¿Cómo hacemos para llegar a fin de mes alquilando o siendo jefes de familia con $1.000.000, cuando la canasta básica es de $1.350.000?”
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Andreo también enfatizó que esta es una marcha pacífica, “sin representación gremial ni política”. Reiteró que los trabajadores se encuentran autoconvocados y sin el respaldo de los sindicatos, lo que ha generado un sentimiento de desamparo entre ellos.
Propuesta del gobierno de Santa Fe
El Gobierno Provincial propuso un aumento del 12,5% para el primer semestre de 2026, distribuido en los siguientes porcentajes: enero 2,6%, febrero 2,1%, marzo 2,2%, abril 2%, mayo 2% y junio 1,6%.
Además, se contempla una compensación salarial del 3% para corregir el desfasaje del segundo semestre de 2025, tomando como base los sueldos de diciembre. También se reconoce la diferencia de la segunda cuota del medio aguinaldo del año pasado.
De esta manera, el mínimo garantizado correspondiente a enero es de $75.000, que se abonará por planilla complementaria, y a partir de febrero ese mínimo garantizado será de $170.000.
