La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) firmó el acta paritaria que finaliza la negociación para el período abril 2025–marzo 2026, con aplicación efectiva desde el 1 de septiembre de 2025 y vigencia hasta el 31 de marzo de 2026, sujeto a la homologación de la Secretaría de Trabajo. La firma del acuerdo se realizó conforme a lo convenido en el preacuerdo alcanzado previamente.
Firmas del acuerdo paritario
El documento lleva las firmas del secretario general Abel Furlán, representantes paritarios del sindicato, así como de ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA. Este acuerdo involucra a los trabajadores de la Rama 17 y al conjunto de la actividad metalmecánica, excluyendo a los empleados siderúrgicos de la Rama 21.
Salarios de UOM: los aumentos confirmados
El convenio estipula un esquema de incrementos salariales:
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- Octubre 2025: $35.000 no remunerativos
- Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos
- Enero 2026: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
Asimismo, para el valor hora, se establecieron los siguientes montos:
- $3.942,63 desde el 1 de noviembre de 2025
- $4.108,22 desde el 1 de enero de 2026
También se definió el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), que incluye conceptos remunerativos y no remunerativos, excepto horas extras, con los siguientes valores mensuales:
- Octubre 2025: $949.608
- Noviembre 2025: $964.651
- Diciembre 2025: $987.791
- Enero 2026: $1.004.438
- Febrero 2026: $1.016.008
- Marzo 2026: $1.036.390
UOM: el acuerdo que regirá desde abril de 2026
De cara a la próxima negociación, se acordó que desde el 1 de abril de 2026, el valor hora de la categoría ingresante de la Rama 17 será de $4.313,43. Este monto será utilizado como referencia para calcular proporcionalmente el resto de las categorías previstas en el CCT 260/75. En caso de no existir un nuevo acuerdo, este monto se convertirá en el salario básico hora vigente.
El acta incluye una cláusula de revisión, estableciendo que las partes retoman las discusiones a partir del 15 de marzo de 2026, para abordar el cierre del período paritario al 31 de marzo de 2026.
Tras el anuncio del preacuerdo, algunas cámaras empresarias desmintieron su validez, especialmente en relación con el pago de los montos no remunerativos, que la UOM demandaba se abonaran de inmediato. El acta finalmente estipuló que todos los conceptos, incluidos los no remunerativos, se liquidarán una vez recibida la validación oficial del Ministerio de Trabajo, lo que permitió avanzar en la formalización del convenio.
