El Gobierno de San Juan y los gremios docentes han concretado un acuerdo paritario que regirá durante el primer semestre de 2026, tras una serie de once reuniones caracterizadas por tensiones. Esta información fue confirmada por Emilio Achem, secretario General de la Gobernación, quien destacó que el acuerdo permitirá una recomposición salarial con revisión futura vinculada a la inflación.
Detalles del acuerdo paritario 2026
El acuerdo establece una actualización salarial escalonada atada al Índice de Precios al Consumidor (IPC). Esto incluye un incremento del 5% correspondiente a la inflación de marzo, junto con un 2% en mayo y un 3% en junio. Achem señaló que estos aumentos se aplicarán sobre el valor índice, alineándose con lo discutido en negociaciones previas con los sindicatos.
Entre las mejoras específicas para el sector, se establece que los docentes de los radios 4, 5, 6 y 7 recibirán un aumento del 5% a partir de abril, con un nuevo incremento del mismo porcentaje previsto para octubre. Además, se incorporará una suma de 100.000 pesos para todos los docentes, monto que ya había sido otorgado a aproximadamente 11.000 trabajadores en marzo y que ahora se considerará como remunerativo.
Otro aspecto importante del convenio es la inclusión de cuatro puntos en el ítem A01, una mejora que fue discutida en instancias anteriores. Los efectos de estas actualizaciones comenzarán a reflejarse en los haberes de abril, que se abonarán a fin de mes.
Cláusula de revisión y futuras negociaciones
En respuesta a uno de los reclamos más reiterados por los gremios, se aceptó incluir una cláusula de revisión —denominada “cláusula gatillo”— que funcionará semestralmente. A fines de junio, se evaluará la evolución del IPC acumulado en comparación con los aumentos otorgados, y de detectarse un desfasaje, se abrirá una nueva negociación a partir del 30 de junio.
Achem subrayó que el objetivo es mantener el salario docente por encima de la inflación, en línea con lo manifestado por el gobernador, y agregó que esta herramienta permitirá corregir posibles pérdidas del poder adquisitivo.
Un cambio significativo en el acuerdo es la integración del incentivo docente al salario mensual, lo que permitirá a los docentes recibir todos los conceptos en una única liquidación, así como visualizar el detalle completo en sus recibos digitales.
Otros reclamos y situación de los trabajadores estatales
Respecto a otros reclamos, como la no penalización por días de paro, Achem indicó que el tema seguirá en análisis, dejando claro que la prioridad fue cerrar el acuerdo salarial. El diálogo con los gremios continuará para abordar estos y otros temas relevantes.
Achem también anunció que se otorgará un bono de 120.000 pesos para el sector público y que en junio se implementará un incremento del 5% en el salario básico de todos los trabajadores estatales. Asimismo, se realizarán mejoras específicas en áreas críticas como salud y seguridad.
De este modo, el Gobierno provincial busca sostener una política salarial que combine actualizaciones generales vinculadas a la inflación con aumentos sectoriales específicos, sin perder de vista las restricciones económicas de la provincia.