El salario de las niñeras y cuidadores de adultos en abril de 2026 se rige por los valores establecidos tras el último aumento acordado para el sector de casas particulares. En un contexto de expectativa por nuevas negociaciones paritarias, estos montos se mantienen como referencia para el pago de los haberes.
Durante este mes, quienes desempeñan tareas de cuidado perciben los sueldos correspondientes a marzo de 2026, que incluyen el impacto del incremento del 1,5% aplicado sobre los valores anteriores. Esta actualización forma parte del esquema acordado para el primer trimestre del año.
A la espera de una nueva convocatoria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, prevista para las primeras semanas de abril, los salarios actuales funcionan como base para futuras negociaciones. El objetivo será recomponer el poder adquisitivo frente al avance de los precios.
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En este escenario, los montos vigentes no solo determinan el salario mínimo por categoría, sino que también sirven como base para calcular adicionales como la antigüedad y otros conceptos que inciden en el ingreso final de cada trabajador.
Dentro del esquema de empleadas domésticas, las niñeras y cuidadores de adultos forman parte de la cuarta categoría, correspondiente al cuidado de personas. Se trata de uno de los segmentos con mayor demanda, lo que hace que sus salarios sean especialmente relevantes dentro de la escala general.
Estos valores corresponden al salario mínimo vigente para marzo de 2026, que se cobra en abril. A partir de estos montos se calculan otros adicionales que pueden modificar el ingreso final dependiendo de cada caso particular.
Cuánto cobran las niñeras y cuidadores de adultos en abril de 2026 con adicionales
Además del salario básico, las niñeras y cuidadores pueden percibir distintos adicionales que impactan directamente en el ingreso total. Uno de los principales es el adicional por antigüedad, que equivale al 1% del salario por cada año trabajado en el mismo empleo.
También se contempla el plus por zona desfavorable, que implica un incremento del 30% para quienes prestan servicios en regiones específicas del país. Este adicional se aplica sobre el salario básico y forma parte de la liquidación mensual obligatoria.
A esto se suma el pago de bonos extraordinarios correspondientes al esquema vigente, que funcionan como un refuerzo económico en el corto plazo. Se trata de sumas no remunerativas que se pagan por única vez junto con los haberes de marzo de 2026 y que varían según la cantidad de horas trabajadas por semana:
Estos bonos se abonan por única vez junto con el salario correspondiente y no se incorporan al cálculo de aportes ni aguinaldo. Sin embargo, su pago es obligatorio y representa un complemento relevante en los ingresos del sector.
