La reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei ha comenzado a tomar forma tras la aprobación de la Ley de Bases, la cual busca modernizar las relaciones laborales en Argentina. Este cambio normativo se centra en la flexibilidad del mercado de trabajo, afectando aspectos clave como las vacaciones, licencias y las ausencias laborales. Sin embargo, la implementación de estas modificaciones ha generado un intenso debate sobre su impacto en las condiciones de los trabajadores.
Cambios en el régimen de vacaciones
Uno de los aspectos más notables de la reforma es la nueva modalidad para tomar vacaciones. A diferencia de lo estipulado anteriormente en la Ley de Contrato de Trabajo, que obligaba a un período continuo, ahora los empleados podrán dividir sus vacaciones en varios tramos a lo largo del año, siempre que cada segmento tenga una duración mínima de siete días corridos.
Esta flexibilidad se complementa con una ampliación del plazo para utilizar los días de vacaciones, que ahora se extenderá hasta el 30 de abril del año siguiente. Adicionalmente, las siguientes son los aspectos destacados del nuevo esquema:
- Fraccionamiento del período vacacional, con mínimo de siete días corridos por tramo.
- Extensión del plazo de uso hasta el 30 de abril del año siguiente.
- Notificación obligatoria con una anticipación de al menos 21 días.
- En el caso de que dos personas casadas trabajen en el mismo establecimiento, el empleador deberá garantizar que puedan coincidir en sus vacaciones.
Licencias ordinarias y extraordinarias
La reforma laboral de 2025 plantea cambios significativos en el régimen de licencias, especialmente en la licencia por maternidad. Aunque se mantiene lo dispuesto por el DNU 70/2023, actualmente suspendido por la Justicia, se ofrecen nuevas opciones a las trabajadoras.
Los detalles incluyen:
- Una licencia total de 90 días, distribuidos en 45 días antes y 45 días después del parto.
- Posibilidad de reducir el período previo a no menos de 30 días, acumulando el resto al descanso posterior.
- En caso de nacimiento pre-término, el tiempo no utilizado se acumulará al período posterior para garantizar los 90 días totales.
Además, se refuerza la obligación de comunicar el embarazo al empleador con un certificado médico, lo cual otorga al trabajador el derecho de estabilidad laboral.
Ausencias justificadas, fondo de cese laboral y contratos de servicios
La nueva normativa también introduce un sistema de cese laboral flexible, conocido como fondo de cese laboral, que permite acordar modalidades de finalización de vínculo entre empleador y trabajador. Esto incluirá licencias o ausencias pactadas, reemplazando la tradicional indemnización por despido.
Por otra parte, la reforma elimina la presunción automática de relación laboral en los contratos de servicios profesionales, modificando cómo se gestionan licencias y permisos de trabajadores en esquemas no convencionales.
Nuevas reglas para las licencias por enfermedad
Otro cambio relevante en la reforma afecta la manera de calcular los haberes durante una licencia médica. En los casos de trabajadores con remuneraciones variables, el pago durante el período de enfermedad se basará en un promedio de los últimos seis meses trabajados.
Es importante señalar que ese promedio no podrá ser inferior a lo que el empleado habría percibido normalmente, incluyendo remuneraciones variables habituales. Este enfoque busca estandarizar criterios de pago durante ausencias por enfermedad, evitando inequidades entre empleados con ingresos fijos y aquellos con componentes variables en su salario.