El gobierno de Javier Milei avanza en la implementación de su reforma laboral, cuyo último borrador incluye cambios significativos en la regulación del personal de casas particulares y repartidores que operan a través de plataformas digitales. El documento, al que accedió Infobae, establece nuevas pautas que impactan tanto a empleadores como a trabajadores en diversos aspectos de la relación laboral.
Cambios para el personal de casas particulares
Entre las modificaciones más relevantes se encuentra la redefinición del período de prueba para los contratos por tiempo indeterminado. Según el borrador, todos los contratos nuevos tendrán un plazo de prueba de seis meses, durante el cual cualquiera de las partes podrá finalizar la relación laboral sin expresión de motivos y sin derecho a indemnización. Además, se establece que el empleador no podrá volver a contratar a la misma persona bajo el mismo régimen de prueba para evitar abusos.
Derechos y condiciones laborales
El texto también detalla derechos fundamentales para el personal, tanto para quienes trabajan con retiro como sin él. Se establece una jornada laboral máxima de ocho horas diarias o 48 horas semanales, con una distribución flexible de las horas, siempre que no se superen las nueve horas en un día. Además, se garantiza un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y un descanso semanal de 35 horas consecutivas, comenzando el sábado a las 13 horas.
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En cuanto a la alimentación, se exige que los empleadores proporcionen las comidas necesarias para una nutrición adecuada, acorde a la modalidad y horario de trabajo, así como la contratación de un seguro de riesgos del trabajo según la normativa vigente.
Deberes y obligaciones del personal
Los trabajadores tienen la obligación de seguir las instrucciones del empleador y cuidar los bienes del hogar, así como mantener la confidencialidad sobre la vida privada de la familia. El borrador subraya la importancia de proteger la intimidad familiar y prohíbe la divulgación de información personal, política o religiosa obtenida durante la prestación del servicio.
Pago electrónico y formalidad documental
Los recibos de sueldo deberán emitirse electrónicamente a través de un sistema gestionado por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). Este comprobante bancario será suficiente para acreditar el pago. Esta medida busca dotar de mayor formalidad y trazabilidad a la relación laboral. En caso de reclamos judiciales, los créditos laborales se actualizarán e incluirán intereses conforme al régimen general de contratos laborales.
Cambios para los repartidores de aplicaciones
El borrador también establece un marco regulatorio específico para los servicios de reparto urbano a través de aplicaciones tecnológicas. Este enfoque busca promover la economía digital y clarificar la independencia laboral de los repartidores.
Definición y autonomía del repartidor
La normativa define la mensajería urbana como el retiro y entrega de bienes dentro de una ciudad mediante diversos medios de transporte, incluyendo a pie. Los repartidores serán considerados trabajadores independientes que prestan servicios a través de plataformas, lo que les otorga la libertad de conectarse cuando deseen, elegir cuánto trabajar y rechazar pedidos sin necesidad de justificar su decisión.
Obligaciones de las plataformas
Las aplicaciones estarán obligadas a proporcionar toda la información necesaria para que los repartidores puedan decidir si aceptan un pedido. Además, están obligadas a ofrecer capacitación en seguridad vial, proporcionar elementos de seguridad cuando sea pertinente y mantener canales accesibles para reclamos o consultas. Asimismo, deberán permitir que los trabajadores reciban explicaciones sobre decisiones que afecten su actividad.
Obligaciones de los repartidores
Los repartidores deberán registrarse en la plataforma, inscribirse ante la ARCA, cumplir con los aportes correspondientes y registrar una CBU o CVU. También deberán respetar las normas de tránsito y contar con un seguro de salud y seguridad social según su condición de monotributistas sociales.
Derechos reconocidos por el sistema
El régimen establece una serie de derechos que aseguran la independencia del repartidor, tales como:
Rechazar pedidos sin dar explicaciones.
Recibir una explicación en caso de suspensión o bloqueo, con derecho a réplica.
Obtener una copia de los datos generados por la plataforma en un formato reutilizable.
Acceder a capacitaciones gratuitas sobre el uso de la plataforma y seguridad vial.
Contar con un seguro de accidentes personales.
Recibir el pago íntegro por su trabajo y el 100% de las propinas.
Conectarse y desconectarse libremente sin obligación de horas mínimas.
Elegir recorridos y herramientas de navegación.
