La Prestación por Desempleo de ANSES se configura como un respaldo económico fundamental para los trabajadores en relación de dependencia que han perdido su empleo sin haberlo provocado. Este beneficio tiene como objetivo acompañar al trabajador mientras se reinserta en el mercado laboral, resguardando a su vez derechos previsionales y de cobertura médica.
Detalles del otorgamiento y requisitos necesarios
La asistencia se proporciona por un tiempo determinado que fluctúa de acuerdo a los aportes realizados antes de la desvinculación, y el período en que se percibe la prestación cuenta como antigüedad jubilatoria. Durante este tiempo, el beneficiario mantiene el acceso a las asignaciones familiares y a su obra social.
Para iniciar el trámite ante la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), es necesario presentar documentación clave como DNI, el telegrama o documento que acredite el despido o la finalización del contrato y los comprobantes de aportes. El plazo para gestionar la solicitud es de 90 días desde la fecha en que se produjo la pérdida del empleo.
Cómo tramitarla y cuáles son los montos
El trámite puede realizarse de manera online, ingresando con CUIL y Clave de la Seguridad Social en la sección Atención Virtual del sitio oficial de ANSES, o de forma presencial, solicitando un turno en una oficina del organismo.
El monto que se percibe se calcula en base al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) vigente y la situación particular del trabajador, incluyendo su salario promedio de los seis meses previos al despido y la cantidad de aportes realizados.
Para febrero de 2026, el SMVM fue fijado en aproximadamente $346.800. De este modo, la prestación tiene un monto mínimo equivalente al 50% de ese valor y un máximo que alcanza el 100%.
Piso y tope del beneficio en febrero 2026
Así, en febrero, el monto mínimo de la Prestación por Desempleo de ANSES es de $173.400, mientras que el tope máximo llega a $346.800. Sin embargo, el importe exacto que percibe cada beneficiario dependerá de su salario promedio previo al despido y de los aportes acumulados durante su vida laboral, por lo que, aunque existen montos de referencia, el cálculo final es individual y se determina al momento de aprobar el beneficio.