La discusión salarial en la Provincia de Buenos Aires se convierte en un escenario fracturado en pleno inicio de 2026. Mientras la Policía tiene asegurado su aumento bimestral, los docentes y estatales desestimaron la última oferta del gobierno, generando un clima de tensión que podría afectar el inicio de las clases en marzo. Los judiciales y médicos, con acuerdos parciales, observan con atención el impacto de la inflación que se espera para febrero.
Docentes y estatales rechazan propuesta insuficiente del 2%
La negociación paritaria en la provincia de Buenos Aires está en un punto crítico. Los gremios docentes, agrupados en el Frente de Unidad Docente Bonaerense – FUDB, y los trabajadores de la administración pública, representados por ATE y UPCN, han rechazado la oferta de aumento del 2% presentada el jueves 5 de febrero.
Los sindicatos consideran que la propuesta es insuficiente ante el aumento del costo de vida. Por eso, exigen un incremento que permita recuperar el poder adquisitivo perdido, solicitando aumentos de dos dígitos para el bimestre, además de cláusulas gatillo mensuales automáticas.
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- Situación actual: Los sindicatos se encuentran en un cuarto intermedio. Se anticipan nuevas reuniones entre el jueves 12 y el viernes 13 de febrero para intentar destrabar el conflicto antes del inicio de clases.
Policía Bonaerense se asegura un aumento del 4,5% bimestral
Por otro lado, la Policía de la Provincia de Buenos Aires ha recibido la confirmación de su aumento salarial a través de una resolución oficial. Los efectivos percibirán una mejora acumulada del 4,5% para el primer bimestre de 2026. Este aumento se desglosa en un 3% en enero (retroactivo) y un 1,5% en febrero.
Este incremento busca mantener la “paz social” dentro de la fuerza policial, permitiendo que los efectivos cobren la mejora con los haberes de los primeros días del mes, independientemente del resultado de las negociaciones en otros sectores.
Médicos y judiciales: Acuerdos a medias
Los profesionales de la salud y los trabajadores judiciales también atraviesan un momento particular. Los médicos, representados por CICOP, aceptaron una propuesta parcial que ronda el 4,5% promedio, permitiendo que un profesional ingresante de planta reciba cerca de $1.500.000 en febrero. No obstante, el gremio mantiene la advertencia de que buscarán una reapertura de las negociaciones si la inflación se incrementa.
- Judiciales (AJB): Los trabajadores judiciales también acordaron un aumento similar, pero las discusiones para febrero continúan abiertas. Reclaman la recuperación de un 3% perdido en el cierre de 2025.
Tabla: El mapa salarial de febrero 2026
| Sector | Estado de la Negociación | Aumento / Oferta | Situación |
| Policía | Cerrado | ~4,5% (3% Ene + 1,5% Feb) | Confirmado y en liquidación. |
| Docentes | Rechazado | Oferta del 2% (Feb) desestimada | En cuarto intermedio. Peligra inicio de clases. |
| Estatales | Rechazado | Oferta del 2% (Feb) desestimada | Piden suba mayor y pases a planta. |
| Salud | Acordado (Parcial) | ~4,5% (Bimestral) | Aceptado en disconformidad. |
| Judiciales | En revisión | ~4,5% (Ene/Feb parcial) | Alerta por reapertura en febrero. |
Días decisivos para el futuro salarial
La administración provincial se encuentra en una carrera contra reloj, empeñada en presentar una contraoferta superadora antes del fin de semana. El gobierno es consciente de que mantener el 2% como propuesta única tendrá un costo político significativo si se desea garantizar el normal funcionamiento de las escuelas y de la administración pública.
La expectativa gira en torno a si las autoridades optarán por “estirar” los números para acercarse al 10% bimestral solicitado por los sindicatos, o si se incline por ofrecer sumas fijas no remunerativas, algo que podría enfrentar la resistencia de los gremios debido a sus efectos adversos en la antigüedad y jubilaciones.
