La paritaria salarial de los trabajadores judiciales de Neuquén atraviesa un momento de alta incertidumbre. En el cierre de la feria judicial de enero y tras un diciembre marcado por conflictos sin resoluciones, todo indica que el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) aguarda la asunción de la nueva conducción gremial para retomar formalmente la negociación con el Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén (Sejun).
Este conflicto se arrastra desde fines de 2023, acentuándose durante 2024, año en que, según el gremio, los aumentos otorgados no compensaron la pérdida real del poder adquisitivo.
A diferencia de otros sindicatos estatales y docentes que lograron recuperaciones parciales, Sejun afirma que los empleados judiciales han sufrido una caída salarial cercana al 30%, consecuencia de la devaluación de diciembre y de una inflación que no fue absorbida completamente por los acuerdos alcanzados.
Lista Verde Sejun
Santiago Alonso será el nuevo secretario general de Sejun a partir del 13 de febrero.
Ante este contexto, la última reunión paritaria de diciembre culminó sin acuerdo. El sindicato desestimó la propuesta del TSJ, considerándola “sumamente insuficiente”. La oferta del máximo órgano judicial replicaba un esquema acordado por el Gobierno provincial con otros gremios estatales: actualización salarial por Índice de Precios al Consumidor (IPC) hasta junio de 2026 y el pago de una suma fija extraordinaria de 350.000 pesos en enero.
El reclamo central: el “mejor IPC”
El principal punto de conflicto radica en el mecanismo de actualización. La actual conducción de Sejun, encabezada por Claudio Salazar, exige que la recomposición salarial se base en un IPC mensual automático y “mejor ponderado”. Esto implica aplicar el índice más alto entre la inflación provincial y la nacional, en lugar de un promedio intermedio como propone el TSJ.
Desde el gremio explican que este criterio es fundamental para comenzar a recuperar la pérdida salarial acumulada y evitar futuros desajustes frente a la inflación. Además, Sejun plantea que cualquier recomposición debe priorizar a los trabajadores del escalafón, especialmente en las categorías más bajas, y no extenderse uniformemente a funcionarios y magistrados, cuyos ingresos son considerados elevados.
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Claudio Salazar, secretario general del Sejun. Deja el cargo en unos días.
Claudio Espinoza
Tras el rechazo de diciembre, el conflicto se encuentra en un virtual impasse. La feria judicial de enero pausó las negociaciones y, hasta el momento, el TSJ no ha presentado una nueva oferta formal. De manera paralela, el sindicato activó un plan de lucha que incluyó un paro de 24 horas el 30 de diciembre y la organización de asambleas y plenarios durante febrero, con el fin de mantener visible el reclamo.
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Un aspecto significativo en esta paritaria es el cambio de la conducción gremial. La gestión actual finalizará su mandato a fines de febrero, momento en que asumirá como secretario general Santiago Alonso, tras la victoria de la lista Verde en las elecciones internas.
En este marco, dentro del Poder Judicial se presume que el TSJ intentará retomar la negociación con la nueva conducción ya en funciones, esperando abrir una nueva etapa de diálogo que permita cerrar el conflicto sin nuevas medidas de fuerza.
Un conflicto que sigue latente
Desde Sejun subrayan la necesidad de cerrar la paritaria a la brevedad para evitar que el conflicto se extienda y afecte el funcionamiento del servicio de Justicia. El gremio se mantiene en estado de alerta, con asambleas permanentes y la advertencia de retomar acciones si no surge una propuesta superadora.
Por el momento, la paritaria judicial de Neuquén continúa abierta, sin acuerdo y con una definición aún pendiente. Todas las miradas están puestas en la segunda semana de febrero, cuando la nueva conducción gremial y el TSJ deberán decidir si hay posibilidades de destrabar un conflicto que ya lleva más de un año.
