En el marco de las paritarias de la Función Pública, el gobierno de Río Negro y los sindicatos UPCN y ATE avanzaron en la evaluación de la deuda acumulada con los empleados estatales por la promoción automática de categoría establecida en el Estatuto de Empleados Públicos. Esta medida afecta a más de 4.600 agentes del ministerio de Salud.
Deuda retroactiva por recategorización de agentes
Durante la reunión, la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, confirmó la decisión de “avanzar en el pago” de esta deuda, aunque no se brindaron detalles sobre los montos retroactivos correspondientes a las promociones. Lastra aclaró que los agentes están actualmente recategorizados al día, y el análisis se centra en los salarios diferenciados que han sido acumulados pero no liquidados por sus nuevas categorías.
Desde el ministerio de Salud se estima que la deuda por recategorización asciende a aproximadamente $1.700 millones, lo que implicaría un promedio de $380.000 de retroactivo por cada agente. Sin embargo, no se especificaron fechas ni modalidades de pago.
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Expectativas sobre aumentos salariales
El acta de la reunión no incluyó plazos concretos para la liquidación de los montos adeudados. A pesar de la confirmación del “pago de los montos retroactivos pendientes”, el gobierno se limitó a mencionar que esto requeriría una importante inversión provincial sin detallar cifras específicas.
La posibilidad de una nueva paritaria queda pendiente para discutir aumentos salariales que comenzarán a regir a partir de mayo. Mónica Miranda (UPCN) y Leticia Lapalma (ATE) representaron las partes sindicales, abordando temas salariales como la incorporación de sumas no remunerativas al salario básico y la creación de adicionales en el ámbito paritario.
Reclamos por precarización laboral
Lapalma también insistió en la necesidad de abonar el ítem “tarea crítica” para el personal de SENAF y el ministerio de Desarrollo Humano, sugiriendo además flexibilizar los topes de horas extras. Ambas representantes sindicales manifestaron la necesidad de erradicar la precarización laboral y exigir la estabilidad plena de los empleados estatales con el correspondiente pase a planta permanente.
Desde UPCN se destacó que la convocatoria a la reunión no incluyó propuestas salariales concretas y señalaron que, aunque el gobierno expresa compromisos, “la realidad es que para los empleados públicos hoy no hay plata”. ATE, por su parte, enfatizó la urgencia del “blanqueo de la suma por reparación 2025” y abordó la contratación de trabajadores bajo modalidades informales en varios organismos estatales.
