En un contexto marcado por la creciente preocupación de los docentes, el Ejecutivo Provincial presentó una oferta salarial que incluye un incremento del 3% y un 12,5% adicional, a ser liquidadado de manera escalonada entre enero y junio. Además, se garantiza un monto de $75.000 destinado al personal activo. Sin embargo, los gremios consideran que esta propuesta es insuficiente frente a la realidad económica que atraviesa el sector.
Paritaria docente: el gobierno ofreció lo mismo que ATE y UPCN y los gremios dijeron que es insuficiente
Uno de los puntos que mayor incertidumbre genera en las filas docentes es la incorporación de una suma de $100.000 en concepto de capacitación, complementada por un 30% por responsabilidad jerárquica. Al respecto, el secretario general de AMSAFÉ, Rodrigo Alonso, expresó que aún no hay claridad sobre los mecanismos de implementación, aunque se busca adelantar su pago para febrero.
Alonso subrayó la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores de la educación, que alcanzó un alarmante 33% desde enero de 2023. Indicó que la propuesta del Gobierno omite aspectos fundamentales que el gremio esperaba, y comparó el 3% de incremento con la histórica deuda salarial que enfrenta el sector.
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Por su parte, Pedro Bayúgar, secretario general de SADOP, manifestó que la propuesta del Gobierno, aunque implica una distribución de recursos, presenta el inconveniente de que gran parte del dinero se ofrece “en negro”, afectando la caja de jubilaciones y los pasivos. Bayúgar solicitó una mesa técnica para discutir los criterios de equidad en la implementación de esta oferta.
A SADOP le preocupa que los aumentos se ofrecen en “negro”
El dirigente destacó que a pesar de que la oferta presenta novedades, se carece de una discusión previa que podía haber llevado a un acuerdo más satisfactorio. A su juicio, la propuesta es solo un “esquema lleno de parches” que no resuelve las expectativas de los trabajadores. SADOP ha convocado a una reunión informativa de delegados para definir la fecha de votación sobre el ofrecimiento.
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La inseguridad económica también fue abordada por Mariela Rossi, integrante de UDA, quien calificó la paritaria como una instancia muy particular y juzgó la oferta como insuficiente. Rossi comparó los montos ofrecidos con el costo de la canasta básica, que se sitúa en $1.350.000, señalando que un docente que inicia apenas superaría el millón de pesos con el incremento.
UDA advierte que los docentes siguen bajo la línea de pobreza
Rossi aseguró que el aumento del 12,5%, a pagarse en seis meses, sigue la tendencia observada en 2025, donde los porcentajes quedaron por debajo de la inflación. Sobre este contexto, los docentes temen que el desfasaje se repita. La oferta incluye una suma de $100.000 por agente en capacitación y un 3% correspondiente al desfasaje inflacionario de noviembre y diciembre de 2025, a ser abonados por planilla complementaria. Sin embargo, para la entidad, estas cifras no cubren los reclamos diarios de los docentes.
