El Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén (Sejun) y el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) avanzaron este martes en la discusión paritaria para 2026, pero no lograron llegar a un acuerdo. La primera propuesta oficial fue rechazada de plano por el gremio, que ahora espera una oferta mejorada que podría definirse en las próximas horas.
La oferta inicial replicaba el esquema salarial que el Gobierno provincial ha estado aplicando al resto de los estamentos del Estado: una actualización por IPC durante el primer semestre de 2026, hasta junio, más una suma fija de $350.000 a pagar en la primera quincena de enero.
Sin embargo, desde Sejun aclararon que contaban con un mandato expreso de asamblea para rechazar la propuesta en esos términos.
“Hubo una primera oferta del mecanismo del IPC en el primer semestre hasta junio y $350.000 de suma fija a pagar en la primera quincena de enero. Tenemos un mandato de asamblea que si esa oferta se mantenía, se rechazaba inmediatamente, y adelantamos el rechazo”, explicó el secretario general del sindicato, Claudio Salazar, en diálogo con LM Neuquén.
Paritaria con Sejun: un acuerdo que se dilata
Tras el rechazo formal, el TSJ no convocó de inmediato a una nueva instancia de negociación. “No convocaron para el lunes (29 de diciembre) para la propuesta mejorada”, señaló Salazar, quien además realizó un Zoom informativo con afiliados y afiliadas para comunicar lo sucedido.
El gremio se mantiene en estado de alerta y ya tiene definido un esquema de asambleas. “A las 11 volveremos a tener un Zoom provincial y, si se presenta una propuesta, esa asamblea se convocará para el martes 30 en el sindicato”, sostuvo.
Uno de los puntos centrales del reclamo de Sejun es la pérdida salarial acumulada desde fines de 2023. “Necesitamos recuperar parte de lo perdido en estos años; establecimos un piso del 30% producto de la devaluación de diciembre del 2023, que impactó en enero de 2024. Hoy tenemos un retraso del 30% en los salarios, mientras que otros sectores estatales lo han recuperado mediante legislación salarial”, afirmó Salazar.
Propuesta para trabajadores y el mejor IPC
Además, el sindicato insiste en que la actualización salarial se realice con un mecanismo más favorable para los trabajadores judiciales.
“Hemos resuelto que el IPC sea ‘mensual’ y que se tome el mejor índice, no un ponderado como el que aplican otros, que mezcla datos de Neuquén y Nación”, explicó. En ese sentido, anticipó que si el lunes se presenta una nueva oferta, “nos convocaremos el día martes en una asamblea presencial en Neuquén”.
Otro de los pedidos considerados “especiales” por el gremio es una recomposición salarial focalizada en los trabajadores y trabajadoras judiciales, especialmente en las categorías más bajas del escalafón. “Le planteamos al TSJ un análisis sobre cómo lograr una recomposición para los trabajadores, no solo para los funcionarios y magistrados, sobre todo en las categorías más bajas”, remarcó Salazar.
La reunión paritaria contó con la participación de Ramiro Flores, del área de Recursos Humanos, Manuel Fuentes (secretario de la Superintendencia) y Karina Reina, administradora del Poder Judicial.
Sejun: cómo sigue la negociación
En paralelo, Sejun ha definido una agenda de acciones gremiales. Para el lunes 29 de diciembre está previsto un retiro a las 9 horas y una concentración en la ciudad de Neuquén frente al TSJ, antes de una nueva mesa de negociación salarial. También se llevará a cabo un plenario provincial virtual a las 11 horas. Si hay una mejora en la propuesta, se convocará a una asamblea presencial el martes 30 en la capital neuquina.
El sindicato además resolvió elevar una nota al Ejecutivo provincial con un reclamo salarial formal, exponiendo las variables que, según Sejun, deberían ser consideradas para recomponer los salarios del sector judicial.