Los empleados de comercio recibirán en enero de 2026 un nuevo aumento en el marco del último acuerdo paritario alcanzado tras extensas negociaciones entre su sindicato, FAECyS, y las cámaras empresariales del sector. Este incremento no se aplicará como un porcentaje, sino como una suma fija que se añadirá a la ya establecida anteriormente, y se sumará posteriormente al salario básico.
Detalles del nuevo acuerdo salarial
Antes de la revisión, el acuerdo regulaba un aumento del 1% hasta diciembre y un bono mensual de $40.000 hasta enero. Sin embargo, en el cierre de 2025 se logró un nuevo entendimiento que otorga otra suma fija de $60.000 entre diciembre y marzo de 2026. Este incremento se incorporará al salario básico en abril, reflejando un ajuste significativo en las remuneraciones.
Se acordó, además, extender hasta marzo de 2026 la suma fija no remunerativa de $40.000 que había sido pactada en junio de 2025 y que estaba prevista hasta enero. Por lo tanto, en el primer mes del año, los empleados de comercio recibirán un total de $100.000 en conceptos de bonos, que luego se convertirán en parte de sus sueldos. Estas sumas también serán tenidas en cuenta para calcular el presentismo, vacaciones, aguinaldo e indemnizaciones.
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Los empleados de comercio cobrarán en enero un aumento de $100.000 en concepto de sumas fijas.
CÓMO QUEDA EL SALARIO DE UN CAJERO DE SUPERMERCADO
El acuerdo salarial, que establece el piso de cada categoría y tiene como objetivo compensar la pérdida de poder adquisitivo, impacta en miles de trabajadores de maestranza, administrativos, cajeros, auxiliares, auxiliares especializados y vendedores. Cada sector verá reflejado un nuevo salario desde este mes.
En el caso de los cajeros, el salario para enero, incluyendo los dos bonos, quedará de la siguiente manera:
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.176.448
- Categoría C: $1.183.333
La categoría A se refiere a tareas de caja tradicionales, mientras que las categoría B y C incluyen funciones administrativas o de mayor responsabilidad. Además, este sector cuenta con un complemento por manejo de caja, que se establece de manera porcentual según las funciones desempeñadas. Dicho adicional se calcula sobre el sueldo inicial y está previsto en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75.
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La paritaria estableció un piso salarial de $1.000.000 para todas las categorías.
CÓMO QUEDAN LOS SALARIOS EN LAS DISTINTAS ESCALAS
El nuevo entendimiento salarial consolida logros importantes del gremio, estableciendo que el piso salarial para todas las categorías supere el millón de pesos. A continuación, se detallan los salarios de enero de 2026 para cada sector:
Administrativo
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- Categoría A: $1.167.268
- Categoría B: $1.171.860
- Categoría C: $1.176.448
- Categoría D: $1.190.218
- Categoría E: $1.201.690
- Categoría F: $1.218.519
Maestranza
- Categoría A: $1.155.795
- Categoría B: $1.158.852
- Categoría C: $1.169.560
Cajeros
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.176.448
- Categoría C: $1.183.333
Auxiliar
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.178.740
- Categoría C: $1.203.985
Auxiliar Especializado
- Categoría A: $1.180.274
- Categoría B: $1.194.041
Vendedor
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.194.044
- Categoría C: $1.201.690
- Categoría D: $1.218.519
Todos los empleados de comercio tienen la posibilidad de percibir adicionales por horas extra, presentismo, antigüedad y otros beneficios. En cuanto a la antigüedad, se suma un 1% del salario básico por cada año trabajado, considerando tanto los conceptos remunerativos como no remunerativos.
VIGENCIA DEL NUEVO ACUERDO PARITARIO
Este esquema salarial tiene vigencia desde el 1° de julio de 2025 hasta el 30 de abril de 2026, aunque las partes se comprometen a reunirse en marzo para analizar eventuales variaciones económicas. Es importante destacar que los incrementos no son vinculantes para acuerdos salariales que pudieran surgir en Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos constituyan el mínimo convencional vigente una vez homologadas.
