El sector de comercio en Argentina vivió un cambio significativo tras la firma del nuevo acuerdo paritario que establece un incremento del 5% trimestral en los salarios, así como nuevas disposiciones sobre las Sumas No Remunerativas. Este acuerdo impactará no solo en los salarios básicos, sino también en adicionales como antigüedad, presentismo y horas extras, beneficiando a millones de trabajadores en el país.
Aumento para Empleados de Comercio | ¿Qué dice el nuevo acuerdo paritario firmado por la FAECyS?
El nuevo acuerdo, resultado de la negociación entre la FAECyS (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), establece un aumento salarial del 5% que se distribuirá en tres tramos:
- 2% en abril 2026
- 1,5% en mayo 2026
- 1,5% en junio 2026
Además, las partes acordaron el pago de un bono de hasta $ 120.000 que aplicará a todas las categorías de trabajadores del sector mercantil.
“Este acuerdo es el resultado de un diálogo maduro y responsable. Somos plenamente conscientes de la difícil situación que atraviesa la economía y que impacta directamente tanto en el bolsillo de los trabajadores como en la operatividad de las pymes y los comercios de cercanía”, afirmó el titular de la FAECyS, Armando Cavalieri.
Paritaria Empleados de Comercio de la FAECyS | ¿Qué significa que el bono sea una Suma No Remunerativa?
El bono acordado será considerado una Suma No Remunerativa, lo que significa que no estará sujeto a descuentos para aportes ni contribuciones a la seguridad social en la mayoría de los casos, excepto en áreas específicas como:
- Aportes y contribuciones a OSECAC
- Aportes de los trabajadores previstos en artículos 100 y 101 del CCT 130/75
- Aportes al INACAP
¿Cómo calcular la antigüedad, el presentismo y las horas extras para los Empleados de Comercio?
Cálculo de antigüedad para los Empleados de Comercio
El cálculo de la antigüedad para los empleados regidos por el CCT 130/75 se establece en un 1% del salario básico por cada año trabajado. Además, se sumarán dos montos no remunerativos que totalizarán $ 120.000.
Ejemplo práctico para un Administrativo A con 1 año de antigüedad:
- Básico de marzo 2026: $ 1.090.613 | Antigüedad 1% = $ 10.906
- Sumas No Remunerativas a considerar: $ 120.000 | Antigüedad 1% = $ 1.200
- Total de antigüedad: $ 12.106
Cálculo de presentismo para los Empleados de Comercio
El presentismo se calculará como una suma fija que corresponde a la doceava parte (8,33%) de la remuneración total, que incluye el básico, las Sumas No Remunerativas y la antigüedad.
Ejemplo para el mismo Administrativo A con presentismo:
- Básico de marzo 2026: $ 1.090.613 | Presentismo 8,33% = $ 90.908,33
- Sumas No Remunerativas a considerar: $ 120.000 | Presentismo 8,33% = $ 10.000
- Antigüedad: $ 12.106
- Total presentismo: $ 108.014,33
Cálculo de horas para los Empleados de Comercio
Las horas extras se calcularán de la siguiente manera:
- Días hábiles y sábados hasta las 13:00 horas: recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
- Sábados después de las 13:00, domingos y feriados: recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria.
Para el cálculo, se divide el sueldo básico más las Sumas Fijas No Remunerativas por 30 y luego por 8 (jornada habitual).