En un reciente acuerdo salarial, las cámaras empresarias y el sindicato del comercio en Argentina han establecido una actualización de salarios con un techo nominal del 5% para el próximo trimestre, mientras que Tierra del Fuego se encuentra exenta de esta obligatoriedad. Este pacto busca responder a la necesidad de sostener el poder adquisitivo en un contexto inflacionario.
Detalles de la paritaria y sus implicancias
Con la firma de la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), se cerró un nuevo esquema salarial que evidencia la licuación del salario real frente a la inflación. El acuerdo incluye el pago de una asignación extra de $20.000 pesos, para amortiguar el impacto sobre los ingresos del sector comercio.
El incremento salarial se presentará con carácter remunerativo y no acumulativo. A partir de abril de 2026, se distribuirán los incrementos en tres etapas: un 2% en abril, un 1,5% en mayo, y el 1,5% restante en junio. Las empresas deberán aplicar estos aumentos sobre las remuneraciones básicas vigentes a marzo de este año, sumando además los importes no remunerativos hasta esa fecha.
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De acuerdo con el acuerdo, la suma fija de $20.000 pesos, ubicada bajo la figura de “no remunerativo”, permitirá a las empresas evitar el pago de aportes y contribuciones sociales. Este monto se sumará a lo ya existente en los recibos y comenzará a regir desde el 1° de abril de 2026.
Una excepción en Tierra del Fuego
El acuerdo tiene alcance nacional, pero establece una excepción para la ciudad de Río Grande, en la provincia de Tierra del Fuego. Allí, las empresas no estarán obligadas a seguir estas pautas salariales, aunque podrán utilizar las cifras nacionales como base mínima a partir del momento de su homologación. Esta medida refleja la diversidad de contextos económicos presentes en el país.
