Las negociaciones salariales entre la Provincia de Buenos Aires y los gremios docentes y estatales han llegado a un momento crucial, tras el rechazo unánime de los sindicatos a la última propuesta oficial. Aguardan ahora una nueva convocatoria para retomar el diálogo en medio de un calendario apremiante.
Desacuerdo sobre la última propuesta salarial
El tiempo juega en contra. Con la liquidación de sueldos programada para mediados de mes, el margen para que un eventual acuerdo impacte en los haberes de febrero se reduce significativamente. El Gobierno provincial busca evitar que este conflicto se traduzca en medidas de fuerza que amenacen el inicio del ciclo lectivo, que está previsto para el 2 de marzo.
La oferta sobre la mesa consistía en un incremento del 2%, calificada como insuficiente por los gremios. Estos consideraron que el porcentaje quedó por debajo de la inflación proyectada y absorbía parte de un ajuste retroactivo acordado anteriormente. Según indicaron, la mejora efectiva en el salario de bolsillo resultaba mínima y no compensaba la pérdida acumulada del poder adquisitivo.
Reclamos por aumento real y condiciones laborales
Desde el Frente de Unidad Docente Bonaerense han solicitado la necesidad de discutir un aumento “real” que permita recomponer los ingresos frente al avance de los precios, tras un 2025 marcado por el deterioro salarial. Por su parte, los estatales representados por ATE exigieron una corrección urgente de la oferta, añadiendo también pedidos relacionados con condiciones laborales, tales como recategorizaciones, pases a planta permanente y actualización de becas y programas de capacitación.
El rechazo a la propuesta oficial también se extendió a otros sectores. Tanto UPCN como FEGEPPBA coincidieron en calificar la oferta como insuficiente y en la necesidad de incorporar reclamos específicos de cada área para avanzar hacia un entendimiento que permita destrabar la negociación.
Perspectivas en un escenario incierto
Por el momento, el escenario se mantiene abierto. Los gremios han anticipado que, sin una mejora concreta en la próxima oferta, el conflicto podría profundizarse en los días venideros. La presión de la inflación, la proximidad del inicio de clases y la definición de los salarios sostienen en vilo una paritaria que se ha vuelto central para la Provincia.