La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (Cadam) expresó su desacuerdo con la reciente paritaria del sector Comercio, argumentando que esta incluye “costos ocultos” que elevan la carga laboral y atentan contra la competitividad de las empresas.
Reclamo por una reforma laboral
A través de un comunicado al que accedió Noticias Argentinas, Cadam exigió una reforma laboral que proteja tanto a los trabajadores como a las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) frente a este tipo de acuerdos. La entidad explicó que los incrementos en los aportes obligatorios “encarecen los costos laborales, impactan en la competitividad, promueven la informalidad y finalmente terminan trasladándose a precios”.
Uno de los principales puntos mencionados se refiere al aporte al Instituto Argentino de Capacitación Profesional (Inacap), que obliga a los empleadores a abonar el 0,5% del salario de la categoría “Maestranza A” por cada trabajador. Estos fondos se distribuyen entre la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) bajo el argumento de “capacitación y fortalecimiento institucional”.
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Críticas al modelo de aportes
Cadam sostuvo que este esquema “autobeneficia” a los integrantes de la mesa paritaria, ya que su recaudación se incrementa con cada negociación salarial. Se estima que el aporte supera los $30 mil millones anuales.
A pesar de que el Decreto 149/2025 —promovido por el ministro de Transformación y Desregulación del Estado, Federico Sturzenegger— prohibió que las convenciones colectivas impusieran cargas a empleadores no afiliados, una medida cautelar del propio Inacap dejó sin efecto esa disposición argumentando que el instituto es independiente y, por lo tanto, no está alcanzado por el decreto.
Aportes adicionales y su impacto
Entre los cargos adicionales, los mayoristas mencionaron el seguro complementario de retiro obligatorio “La Estrella”, que desde junio de 2025 representa el 1,6% del salario, y la Contribución Solidaria por COVID-19 a la obra social Osecac, que sigue vigente a pesar de que la emergencia sanitaria ha finalizado, incluso en casos donde el trabajador no está afiliado a dicha obra social.
En este contexto, Cadam reiteró su pedido de una reforma laboral “urgente” que proteja tanto a empleados como a PyMEs de “estos abusos” y solicitó ser incluidos en la mesa paritaria, de la cual actualmente no forman parte. “No nos sentimos representados; nos pasan la cuenta de una mesa de la que no formamos parte”, señalaron.
Los mayoristas también cuestionaron al secretario de Trabajo, Julio Cordero, por no permitirles integrar el proceso de negociación. En cuanto al acuerdo salarial, la paritaria de Comercio establece el pago de un adicional no remunerativo de $100.000 entre diciembre de 2025 y marzo de 2026. De este monto, los trabajadores recibirán una suma fija de $60.000 —no remunerativa ni acumulativa— que se sumará a los $40.000 ya acordados.
Este bono será incorporado al salario básico en abril de 2026, y en esta instancia no se han dispuesto aumentos en las escalas vigentes.
