En un nuevo avance dentro de las negociaciones salariales, el municipio de Luján alcanzó un acuerdo paritario con dos sindicatos que beneficiará a los trabajadores municipales. Este acuerdo, que abarca el primer semestre del año 2023, establece un aumento salarial acumulado del 13%, cuya implementación se realizará a través de pagos escalonados y una cláusula de revisión ante posibles alteraciones inflacionarias.
Detalles del acuerdo paritario en Luján
El acuerdo fue formalizado este miércoles en la Sala de Situación del Palacio Municipal, con la presencia del intendente Leonardo Boto, así como representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Luján (STML) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Seccional Luján. Tras llevar a cabo asambleas que contaron con el visto bueno de las bases sindicales, se terminó sellando el entendimiento.
Distribución del aumento salarial acordado
El esquema de aumento salarial estipula incrementos del 2% mensual durante los cinco primeros meses, culminando en un aumento adicional del 2,35% en junio. En términos acumulativos, esto se traduce en un 13% total al final del semestre. Los porcentajes de incremento quedan distribuidos de la siguiente manera: 2% en enero; 4,04% en febrero; 6,12% en marzo; 8,24% en abril; 10,41% en mayo y 13% en junio.
Cabe destacar que la diferencia correspondiente al aumento de enero será liquidada junto con los haberes de febrero. Este acuerdo surge tras la presentación del Departamento Ejecutivo, que mejoró su propuesta tras el rechazo inicial por parte de los sindicatos. Finalmente, los gremios sometieron la propuesta a consulta con sus bases, las cuales aprobaron el esquema durante las asambleas de esta semana.
Cláusula de revisión ante la inflación
Un aspecto clave del acuerdo es la implementación de un seguimiento constante de la evolución inflacionaria durante el semestre. Si la inflación supera el incremento acordado, se activará un mecanismo para reajustar los aumentos otorgados. Además, el Ejecutivo se comprometió a volver a convocar a la mesa paritaria en junio, o antes si la situación económica lo exige, con el fin de discutir una posible corrección salarial.
Postura del Sindicato de Empleados Municipales
Sin embargo, el Sindicato de Empleados Municipales no firmó el acuerdo, expresando su disconformidad con el aumento propuesto. Esta organización había solicitado una distribución diferente de los incrementos, que contemplaba un 4% en febrero, 3% en marzo, 2% en abril, 2% en mayo y 2% en junio. A pesar de que esta propuesta representaba un 13% de aumento nominal, el Ejecutivo defendió la necesidad de asegurar la sostenibilidad financiera de las finanzas municipales.
Desde el Municipio, se destacó que el incremento acordado resulta superior a las proyecciones inflacionarias para el período, subrayando la importancia de mantener abiertos los canales de diálogo con los sindicatos, en un contexto económico desafiador.