El debate sobre la reforma laboral ha resurgido en el centro de la política argentina posterior a las elecciones legislativas del 26 de octubre de 2025. A medida que la discusión sobre el futuro del empleo en el país se intensifica, el Gobierno ha anticipado que impulsará varias iniciativas en las sesiones extraordinarias del Congreso.
Hacia una reforma laboral estructural
Aunque la reforma laboral aún no ha sido presentada formalmente, funcionarios y proyectos previos han delineado los principales ejes que se espera aborden. Según el INDEC, la informalidad laboral llegó al 43,2% en el segundo trimestre de 2025, lo que ha motivado la necesidad de cambios profundos en las normativas laborales.
Entre las iniciativas se proponen modificaciones en:
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- Convenios por empresa.
- Jornada laboral.
- Cálculo de aumentos salariales.
- Normas sobre indemnizaciones.
Nueva visión sobre convenios laborales
Uno de los aspectos más debatidos es la posibilidad de reemplazar en gran parte los convenios colectivos nacionales por acuerdos de trabajo específicos para cada empresa. Esta medida incluiría beneficios laborales mínimos y negociaciones particulares entre cada firma y sus respectivos sindicatos.
Los cambios analizados incluyen:
- Convenios ajustados según el tamaño y región de las empresas, diferenciando entre PyMEs y grandes compañías.
- Revisión del criterio de ultraactividad, que actualmente mantiene vigentes los convenios hasta que se establezca uno nuevo.
- Posibilidad de que se pierdan beneficios adicionales como antigüedad, zona desfavorable o título académico, según advertencias gremiales.
Flexibilidad en jornadas laborales y pagos
Un punto sensible de la reforma es la organización de la jornada laboral. La propuesta preliminar permitiría establecer regímenes ajustados a las necesidades productivas, siempre que se respete un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
Esto podría incluir:
- Banco de horas donde horas extra se compensen con descanso.
- Francos compensatorios y mecanismos de flexibilidad horaria acordados.
- Vacaciones divididas, exigiendo al menos una semana continua de descanso.
Además, se discuten aumentos salariales que se vincularían a la productividad individual o de equipos, en lugar de depender solo de paritarias, con la posibilidad de que el piso salarial común se mantenga para cada actividad.
Facilitaciones para PYMEs
Para aliviar la carga financiera de las PyMEs, la propuesta contempla permitir indemnizaciones y multas laborales en hasta 12 cuotas. Además, se está implementando el Fondo de Cese Laboral, facilitando a los empleadores realizar aportes mensuales para cubrir los costos de despidos.
Dentro del paquete de medidas también se prevé la creación del Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI), que busca fomentar nuevas contrataciones mediante:
- Devolución anticipada de IVA.
- Bonos de crédito fiscal a empleadores.
- Ventajas impositivas y aduaneras para inversiones.
El Gobierno sostiene que el objetivo de esta reforma es fomentar la creación de empleo formal y establecer reglas claras para nuevos contratos, buscando una mayor previsibilidad tanto para trabajadores como para empleadores.
