La reciente decisión de la Justicia laboral ha sentado un precedente importante al considerar que la modificación unilateral de un turno de trabajo, de diurno a nocturno, justifica que el empleado se considere despedido.
Los Hechos del Caso Zacarías c/ Asociación de Supervisores
El fallo fue emitido por la Sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en la causa “Zacarías c/ Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica”. En este caso, la empresa cambió de manera unilateral no solo las tareas del trabajador, que pasó de realizar mantenimiento a desempeñarse como sereno, sino también su horario laboral, alterando su jornada de 8 a 17 por un turno nocturno de 22 a 7.
Los jueces afirmaron que esta modificación excedió los límites del ius variandi, facultad que permite al empleador reorganizar funciones de acuerdo con el artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo. La alteración no solo afectó las condiciones laborales, sino también la vida personal y familiar del empleado.
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Implicaciones de la Modificación de Turnos
El tribunal argumentó que cambiar a un turno nocturno implica mayores riesgos en materia de seguridad, lo cual no puede ser ignorado en la evaluación de la razonabilidad de la decisión de la empresa. Los jueces indicaron que el trabajador ya había intimado a la compañía antes de considerar la acción de despido, pero esta no ofreció argumentos que justificaran el cambio ni pruebas que acreditaran su razonabilidad.
- Cambio de tareas: De mantenimiento a sereno.
- Jornada laboral alterada: De 8 a 17 a 22 a 7.
- Riesgos de seguridad: Incremento significativo al trabajar de noche.
Conclusión del Tribunal y Consecuencias para el Empleado
Frente a la negativa de la empresa de brindar justificaciones válidas, la Cámara concluyó que la modificación de las condiciones laborales vulneró los límites legales establecidos y representó una injuria suficiente que llevó al trabajador a adoptar la decisión de considerarse despedido de forma indirecta.
Este fallo podría repercutir en futuras decisiones judiciales sobre cambios en las condiciones laborales, destacando la importancia de la justificación y razonabilidad en decisiones que afectan directamente la vida de los empleados.
