A partir de abril de 2026, se establecen definiciones clave para el personal de asistencia y cuidado de personas en Argentina. En este contexto, el sueldo que reciben las niñeras y cuidadores se rige por las escalas vigentes de marzo, que reflejan un aumento del 1,5% homologado por la Resolución 2/2026.
El sector de empleadas domésticas permanece atento a la próxima paritaria, programada para las próximas semanas. Los empleadores, por su parte, deben realizar la liquidación de haberes y el pago de aportes, cuya fecha de vencimiento es este viernes 10.
Esta estructura salarial no solo establece el ingreso básico, sino que también funciona como una plataforma para el cálculo de adicionales asociados a la zona desfavorable y la suma fija no remunerativa, factores decisivos para preservar el poder adquisitivo en un ambiente inflacionario creciente.
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Escalas para niñeras y cuidadores en abril 2026: sueldo por hora y por mes de empleadas domésticas
Ante la falta de una nueva actualización salarial, los montos correspondientes a la Categoría 4 (Cuidado de Personas) se mantienen estables. Para las niñeras y cuidadores que trabajan en abril 2026, los valores mínimos obligatorios son los siguientes:
- Personal con retiro: $3.599,86 por hora y un sueldo mensual de $455.160,14.
- Personal sin retiro: $4.012,14 por hora y un sueldo mensual de $505.578,34.
Es esencial que los hogares verifiquen estos valores al momento de generar el recibo de sueldo en el portal de ARCA. Aunque la paritaria de abril 2026 podría introducir cambios retroactivos, la liquidación inmediata debe respetar estos pisos legales para asegurar la correcta cobertura de la ART y los aportes previsionales.
Empleadas domésticas: adicionales y bonos para niñeras y cuidadores ante la nueva paritaria
El ingreso final de las niñeras y cuidadores este mes se integra con ítems que pueden incrementar significativamente el monto «de bolsillo». Mientras se esperan las novedades de la paritaria, el esquema de adicionales obligatorios sigue vigente:
- Antigüedad: el 1% por cada año trabajado desde septiembre de 2020.
- Zona Desfavorable (30%): en provincias como Río Negro y Neuquén, este adicional es innegociable y se aplica sobre el básico.
- Bono Extraordinario: se completa el pago de la suma no remunerativa de marzo, que llega hasta $20.000 para quienes laboran más de 16 horas semanales.
La expectativa por la paritaria incluye no solo un nuevo porcentaje de aumento, sino también una posible revisión de viáticos y otras condiciones de trabajo. El registro formal en el sistema de ARCA se mantiene como el único reaseguro para que estos beneficios lleguen a las trabajadoras sin afectar su acceso a prestaciones sociales, como la Asignación Universal por Hijo (AUH).
