Las negociaciones paritarias entre la Provincia y los gremios docentes y estatales atraviesan un momento crítico. Tras el rechazo unánime a la última propuesta oficial, las partes se encuentran en un cuarto intermedio a la espera de una nueva convocatoria que permita resolver un conflicto que comienza a intensificarse.
En las últimas horas, según informaron fuentes gremiales a 0221.com.ar, los representantes han mantenido contactos informales con funcionarios provinciales para solicitar que el próximo encuentro se realice antes de que finalice esta semana. El objetivo principal es acelerar las negociaciones y que el porcentaje de aumento acordado pueda ser incluido en la liquidación de los salarios de febrero.
El factor tiempo se ha vuelto central en el desarrollo del diálogo. La liquidación de haberes comienza alrededor del día 15 de cada mes y esto reduce el margen para que un eventual acuerdo tenga un impacto inmediato en los sueldos.
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Los gremios buscan que el aumento se incorpore en la liquidación de febrero, mientras que el gobierno provincial quiere asegurar el inicio del ciclo lectivo previsto para el 2 de marzo sin ninguna medida de fuerza. Este contexto está marcado por la presión inflacionaria y la pérdida del poder adquisitivo.
La propuesta rechazada en paritarias
La última oferta presentada por las autoridades bonaerenses fue desestimada enérgicamente por los sindicatos. El incremento propuesto del 2% fue considerado insuficiente, ya que, según las organizaciones gremiales, se encuentra por debajo de la inflación esperada. Además, alertaron que este aumento absorbía parte de un retroactivo pactado en enero, lo que significaba que la “mejora real” en el salario apenas alcanzaba el 0,5%.
Desde el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), exigieron retomar la mesa de negociaciones para discutir un aumento “genuino” y pidieron mecanismos que permitan recuperar los puntos perdidos ante el incremento de precios durante 2025, buscando avanzar hacia una recomposición real del salario.
Los trabajadores estatales también han presentado sus reclamos. La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) demanda una mejora urgente sobre el porcentaje ofrecido y la apertura de mesas técnicas pendientes. Además, plantean la necesidad de recategorizaciones, pases a planta permanente, eliminación de la precarización laboral y actualización de becas de capacitación.
Por su parte, la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la provincia de Buenos Aires (FEGEPPBA) también se han sumado al rechazo de la oferta salarial. Consideraron que el aumento propuesto es “insuficiente” y señalaron que es esencial incorporar reclamos sectoriales para avanzar hacia un acuerdo que permita desbloquear el conflicto.
A la espera de otra convocatoria
Mientras se espera una convocatoria formal por parte del Gobierno provincial, el panorama se mantiene abierto y condicionado por el calendario. Los gremios advirtieron que, sin una mejora significativa en la propuesta, el conflicto podría intensificarse la próxima semana.
En este contexto, el índice de inflación conocido recientemente, que se ubicó en el 2,9%, junto a la pérdida del salario real, el inicio del ciclo escolar y la inminente liquidación de haberes, han amplificado la presión sobre una mesa paritaria que aún no tiene fecha definida para su concreción.
