Esta semana, el Gobierno de Argentina reactivó la negociación salarial para el personal de casas particulares, logrando un acuerdo que establece un aumento y un bono no remunerativo para los trabajadores del sector. Este acuerdo representa un avance significativo para más de 1,2 millones de personas que desempeñan sus labores en hogares del país.
Detalles de la Negociación
La Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), liderada por Carmen Britez, anunció la finalización de la paritaria, que tuvo lugar en la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano. El encuentro, que se inició a las 11:30 y concluyó cerca de las 15:00, permitió avanzar en la mejora de las condiciones laborales del sector. Este acuerdo es destacado por su importancia en el contexto socioeconómico actual.
Estructura del Aumento Salarial
La paritaria 2025 incluye un incremento total del 6,5% que se distribuirá en varios tramos: un 3,5% sobre los sueldos básicos de enero y tres pagos sucesivos de un 1% adicional en los meses de julio, agosto y septiembre. Este ajuste responde al aumento del costo de vida y la pérdida de poder adquisitivo que afecta a las familias del régimen de servicio doméstico.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), presidida por Sandra Gatti, fue la encargada de establecer las nuevas remuneraciones y regular los beneficios sociales para las cinco categorías reconocidas en el sector.
Bono No Remunerativo
El acuerdo incluye un bono no remunerativo válido para el trimestre de julio, agosto y septiembre de 2025. Este bono deberá ser pagado a todas las empleadas, ya sean formales o informales, y constará en los recibos de sueldo. El monto del bono se establece por empleado, lo que beneficia a quienes trabajan en múltiples hogares.
El bono debe ser abonado mensualmente junto con el sueldo, y la UPACP indicó que no se descontará de futuros sueldos ni compensará otras obligaciones salariales. Su monto se define según la cantidad de horas trabajadas.
Escala del Bono
La escala del bono se distribuye en tres tramos, de la siguiente forma:
- 0 a 12 horas: $4.000 mensuales.
- 12 a 16 horas: $7.000 en julio y $6.000 en agosto y septiembre.
- Más de 16 horas: $10.000 en julio; $9.500 en agosto y septiembre.
Implicaciones del Bono
El carácter "no remunerativo" del bono significa que no se sumará a conceptos como antigüedad o zona desfavorable y no impactará en aportes ni contribuciones a la seguridad social. Además, no se considerará para el cálculo del aguinaldo de diciembre.
La obligación de los empleadores es registrar este monto en cada recibo salarial y cumplir con el pago en las fechas estipuladas. De esta manera, el bono busca abarcar a quienes se encuentran en la informalidad laboral.
Nuevos Salarios Mínimos por Categoría
Desde julio de 2025, se actualizarán los pisos salariales para cada categoría de trabajadores del servicio doméstico. Las categorías y sus salarios son los siguientes:
- Supervisores/as: Mínimo de $351.233 mensuales.
- Cocineros/as: Mínimo de $390.567 mensuales.
- Caseros/as: Mínimos establecidos en función de la jornada laboral.
- Asistencia y cuidado de personas: Salarios similares a las anteriores categorías.
- Personal para tareas generales: Mínimo estará fijado como en las demás categorías.
Revisión Futura y Conclusiones
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares revisará los valores acordados en octubre de 2025 en función de la evolución de la inflación. Además, se habilitará el pago de aportes y contribuciones mediante débito automático, buscando reducir la informalidad en el sector.
Los empleadores deberán cumplir con esta actualización salarial y asegurar que el bono y otros conceptos, como antigüedad, sean respetados cuando corresponda.
