Recibir un ingreso mensual tras la pérdida de empleo es una cuestión clave para muchas familias argentinas. Con la situación laboral actual, el Fondo de Desempleo se presenta como una alternativa fundamental para asegurar cierta estabilidad financiera. A continuación, se detallan aspectos relevantes sobre cómo se calcula el monto, su duración y los beneficios adicionales que ofrece este sistema.
Cálculo del monto a recibir
A diferencia de otros bonos fijos, el monto del Fondo de Desempleo es personalizado. La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) calcula la prestación tomando como referencia el 75% de la mejor remuneración neta de los últimos seis meses trabajados. Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen topes establecidos que se actualizan de acuerdo al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM):
- Hay un monto mínimo garantizado para aquellos que acceden a esta prestación.
- Por otro lado, existe un monto máximo que no puede ser superado, independientemente de lo alto que haya sido el salario previo del solicitante.
Duración de la prestación
La duración de la prestación no es igual para todos; depende de los aportes realizados en los últimos tres años. A continuación, se detallan las categorías:
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- 6 a 11 meses de aportes: se perciben 2 cuotas.
- 12 a 23 meses de aportes: se perciben 4 cuotas.
- 24 a 35 meses de aportes: se perciben 8 cuotas.
- 36 meses o más: se perciben hasta un máximo de 12 cuotas.
Beneficio adicional por edad
Es relevante destacar que ANSES considera que la reinserción laboral se torna más compleja con el avance de la edad. Por ello, las personas de 45 años o más reciben automáticamente 6 meses adicionales de prestación. Esto significa que, en el caso de trabajadores con una larga antigüedad, el total puede alcanzar hasta 18 meses.
Más que dinero: beneficios adicionales
El Fondo de Desempleo no solo se limita a brindar cobertura económica. Muchos beneficiarios desconocen que cuenta con una cobertura integral que incluye:
- La mantención de la obra social para el trabajador y su grupo familiar.
- La continuidad en la Asignación por Hijo (AUH/SUAF).
- Los meses de cobro se toman en cuenta como aportes jubilatorios, evitando "huecos" en el historial laboral.
Es fundamental tener en cuenta que para acceder a este beneficio, se dispone de un máximo de 90 días hábiles desde la fecha de despido para iniciar el trámite. De no realizarlo en ese plazo, se perderá el derecho.
Cómo iniciar el trámite
Los interesados pueden gestionar su solicitud de manera 100% online a través de la Atención Virtual en Mi ANSES. También existe la opción de solicitar turno en una oficina. Para ello, es necesario presentar el telegrama de despido o el documento que certifique la finalización del contrato laboral.
Conocer estos detalles puede ser determinante para quienes enfrentan la incertidumbre laboral, proporcionando un camino para recuperar la estabilidad económica.
