El gobierno de la Provincia de Buenos Aires, encabezado por Axel Kicillof, anunció una mejora en la oferta salarial a los trabajadores estatales, tras el paro impulsado por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE). La nueva propuesta, que fue aceptada por la mayoría de los gremios, contempla un aumento del 9% en tres tramos.
Detalles de la nueva propuesta salarial
La oferta establece un esquema escalonado similar al que se aplicó para el sector docente:
Un 1,5% ya abonado en febrero.
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Un 5% correspondiente a marzo, que se pagará en abril.
Un 2,5% para abril, a liquidarse en mayo.
De esta manera, el incremento totaliza un 9%, superando ampliamente la oferta inicial del 3% que había sido rechazada semanas atrás.
Además, se acordó una reapertura de la paritaria en mayo de 2026, con el objetivo de monitorear la evolución de la inflación y sostener el poder adquisitivo de los salarios. En junio está prevista una nueva instancia formal de negociación.
El Ministro de Economía de la Provincia, Pablo López, destacó que “la situación económica es extremadamente preocupante”, y afirmó que la Provincia ha perdido $22 billones debido a deudas del gobierno nacional y la caída en la recaudación. A pesar de ello, aseguró que se comprometen a mantener las mejores condiciones laborales posibles para los trabajadores provinciales.
Por su parte, el Ministro de Trabajo, Walter Correa, defendió la elección de la Provincia de respetar y sostener la negociación colectiva. “Este acuerdo cobra aún más valor en un contexto adverso y de ahogo económico”, afirmó.
Carrera administrativa y recategorizaciones para los trabajadores
En otro aspecto, la propuesta establece que, a partir del 1° de julio, todos los trabajadores encuadrados en la Ley 10.430 ascenderán una categoría. Aquellos que ya estén en el tope de su agrupamiento comenzarán a percibir una bonificación del 20% sobre el sueldo básico como reconocimiento por permanencia.
Reacciones de los gremios ante el acuerdo
Desde UPCN, el secretario gremial Juan Ocharzabal confirmó la aceptación de la oferta, indicando que se logró mejorar la propuesta económica y se incorporaron puntos no salariales importantes para el gremio. “Se logró mejorar sustancialmente el ofrecimiento”, afirmó.
Pedro Fernández, de Fegeppba, también resaltó que el acuerdo fue fruto de “largas negociaciones” y comentó que el monitoreo de mayo permitirá evaluar el impacto inflacionario para evaluar una nueva convocatoria.
El secretario general de ATE Buenos Aires, Claudio Arévalo, valoró la mejora en la oferta y la apertura del diálogo. La mayoría de las seccionales del gremio aceptaron la propuesta conforme al acuerdo.
Con este acuerdo, el gobierno provincial busca descomprimir el conflicto surgido tras la medida de fuerza, asegurando una revisión en el corto plazo frente a la situación económica actual.
