Los empleados de comercio recibirán un extra total de $100.000 entre diciembre y marzo, según el acuerdo firmado entre la FAECyS y las cámaras del sector. Este monto incluye un bono no remunerativo de $60.000 y la continuidad de los $40.000 establecidos desde junio. Se trata de un convenio que impacta significativamente, ya que el gremio aglutina a más de 1,2 millones de trabajadores en todo el país.
Detalles del bono y continuidad de la suma fija
El bono de $60.000 se abonará en diciembre, enero, febrero y marzo, manteniendo su carácter de no remunerativo y no acumulativo, aunque se integrará al salario básico desde abril. Asimismo, se mantendrá la suma fija de $40.000 acordada a mitad de año, que también se pagará hasta marzo de forma similar.
Las cámaras del sector informaron que no habrá modificaciones en las escalas salariales por el momento. El compromiso es retomar las negociaciones en marzo para revisar sumas fijas, porcentajes y posibles adecuaciones ante cambios en el contexto económico. Este acuerdo deberá ser homologado por la Secretaría de Trabajo de la Nación antes de entrar plenamente en vigencia.
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Cómo se pagará el bono de $60.000
El acuerdo establece que los $60.000 se liquidarán todos los meses hasta marzo de 2026, y este importe será incorporado al básico desde abril. El texto paritario aclara que el pago es mensual y directo, a excepción de marzo, cuando ese monto se sumará al salario básico al momento de la actualización.
A la suma fija se le añade la continuidad de los $40.000 no remunerativos ya establecidos. Así, cada trabajador recibirá $100.000 adicionales entre diciembre y marzo, lo cual representa un alivio parcial en un contexto donde la recomposición de los salarios privados aún es necesaria.
La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) comunicó que la revisión fue consensuada en función de las variaciones económicas del último trimestre, resaltando la importancia de conservar el nivel de actividad y la sostenibilidad de las empresas del sector.
Aguinaldo: qué se incluye y qué queda afuera
Para el cálculo del Sueldo Anual Complementario, solo se tendrán en cuenta las remuneraciones habituales. No se considerarán premios singulares, comisiones excepcionales, horas extras ni el bono de $60.000, dado que su naturaleza es no remunerativa.
Por lo tanto, un trabajador de la categoría Administrativo A, con un básico de $1.057.199, recibirá un aguinaldo estimado de $528.599, un cálculo que no incluye el bono extraordinario, pero que sí refleja el salario efectivo del semestre.
El sindicato hizo hincapié en que cada empresa deberá aplicar los criterios de liquidación según el convenio colectivo vigente y respetar las condiciones acordadas en junio y en la última revisión. Además, aclaró que el proceso paritario continúa abierto, con una nueva reunión programada para marzo.
Por otro lado, los empleados de cadenas de supermercados recibirán un bono adicional de $170.000, dispuesto fuera de la paritaria general y que se abonará en diciembre, según confirmaron fuentes empresariales.
Cuánto cobrarán las categorías en diciembre de 2025
En diciembre, los trabajadores de comercio obtendrán un incremento del 1% acordado en junio, los $40.000 y los $60.000 no remunerativos, además del medio aguinaldo. Las escalas salariales quedarán conformadas de la siguiente manera:
El gremio, encabezado por Armando Cavalieri, subrayó que este acuerdo responde a la necesidad de mantener los ingresos de los trabajadores ante el aumento del costo de vida. La próxima revisión en marzo será crucial para definir la evolución salarial durante el primer semestre de 2026.
La paritaria de Comercio sigue siendo una de las más significativas del país por la cantidad de empleados involucrados, el peso del sector en la economía y el rol referencial que suelen tener sus acuerdos. El bono de $60.000 y la suma fija de $40.000 representan una medida de transición hasta que se reanude la negociación.
