Las empleadas domésticas reciben un importante ajuste en sus salarios, tras la reciente firma de un acuerdo paritario que establece un incremento del 3% en dos tramos durante los meses de febrero y marzo de 2026. Este acuerdo fue confirmado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y también incluye la entrega de un bono extraordinario que podrá alcanzar hasta $20.000.
Acuerdo alcanzado entre Gobierno y sindicatos
El acuerdo se concretó el pasado martes en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. En esta reunión, representantes del Gobierno y del sector sindical acordaron que el aumento del 3% se realizará en dos tramos: un 1,5% correspondiente al mes de febrero y otro 1,5% para marzo. Las partes se volverán a reunir en abril para evaluar posibles nuevos ajustes.
Cómo quedaron los salarios a cobrar en marzo 2026
Tras las negociaciones, se definieron los nuevos salarios que recibirán las empleadas domésticas a partir de marzo de 2026. A continuación, el detalle de las categorías y sus respectivos sueldos:
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Primera categoría (supervisión)
Con retiro: $3.953,99 por hora; $493.250,51 mensual.
Sin retiro: $4.317,86 por hora; $547.807,65 mensual.
Segunda categoría (tareas específicas)
Con retiro: $3.751,59 por hora; $459.265,69 mensual.
Sin retiro: $4.100,04 por hora; $509.632,55 mensual.
Tercera categoría (caseros)
Cuarta categoría (tareas de cuidado)
Con retiro: $3.952,85 por hora; $448.433,64 mensual.
Sin retiro: $3.546,66 por hora; $498.106,74 mensual.
Quinta categoría (tareas generales)
Con retiro: $3.546,66 por hora; $404.702,97 mensual.
Sin retiro: $3.298,88 por hora; $448.433,64 mensual.
Empleadas domésticas: cuándo se cobrará el bono extraordinario
El convenio también incluye un bono extraordinario, con carácter no remunerativo, que se abonará en ambos meses. Este bono, que podrá alcanzar hasta $20.000, se pagará en función de la cantidad de horas trabajadas a la semana.
El detalle del bono es el siguiente:
- $8.000 para quienes presten servicios hasta 12 horas semanales.
- Hasta $11.500 para trabajadoras con jornadas de entre 12 y 16 horas por semana.
- $20.000 para aquellas que superen las 16 horas semanales.
