El Congreso Provincial de Delegados y Delegadas de CICOP, el gremio que representa a los profesionales de la salud pública de la provincia de Buenos Aires, aprobó recientemente la propuesta paritaria del gobierno bonaerense para el sector, rompiendo con la tensa situación laboral que venía afectando a los trabajadores de la salud. Durante la reunión del viernes 13 de marzo, los delegados de hospitales y centros de salud de toda la provincia dieron su respaldo mayoritario al acuerdo.
Detalles del acuerdo salarial
El acuerdo contempla un aumento salarial del 9% en tres tramos, además de la apertura de una mesa técnica destinada a discutir cambios en la estructura salarial de la carrera hospitalaria, un reclamo histórico que venía siendo planteado por el gremio. El presidente de CICOP, Pablo Maciel, afirmó que el incremento se distribuye de la siguiente manera:
- 1,5% en febrero (ya consolidado)
- 5% en marzo
- 2,5% en abril
Todos estos aumentos se calculan sobre la base salarial de enero de 2026. El acuerdo también incluye una instancia de revisión en mayo y la reapertura de las negociaciones paritarias en junio, lo que permitirá evaluar los salarios en función del actual contexto económico.
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Avanza el reclamo por la recategorización salarial
Uno de los aspectos más destacados del acuerdo es la creación de una Mesa Técnica que comenzará a funcionar en abril, destinada a discutir modificaciones en la estructura salarial de los profesionales de la salud. Este nuevo espacio representa un avance hacia la recategorización del salario básico, una demanda que el gremio sostiene desde hace años. Maciel indicó que esta propuesta fue bien recibida en las asambleas realizadas en hospitales y centros de salud.
“Se valoró el esfuerzo por mejorar la oferta en un contexto en el que prácticamente no hay paritarias en otras provincias. Además, se atendió un reclamo histórico vinculado a jerarquizar el salario de los profesionales de la salud”, comentó el dirigente.
Mejora en las guardias y salarios de referencia
La oferta paritaria también incluye un incremento en la Bonificación de Guardia, lo que beneficiará especialmente a aquellos profesionales que cubren guardias. Desde el gremio informaron que los salarios de guardia tendrán un aumento cercano al 13,4% a partir de abril. A continuación, se detallan los ingresos estimados para algunos cargos:
- Profesional ingresante con 36 horas:
- $1.620.319 en marzo
- $1.658.366 en abril
- Profesional con 48 horas y dedicación exclusiva:
- $2.231.034 en marzo
- $2.283.421 en abril
- Residente de primer año con guardias en zonas de baja cobertura:
- $1.599.250 en marzo
- $1.636.806 en abril
Pase a planta de becarios y nuevas medidas
Un punto adicional del acuerdo es la confirmación del pase a Planta Transitoria de 3.800 becarios de contingencia que corresponden a los años 2021 y 2022. Esta medida se implementará bajo el régimen de la Ley 10.471, por medio de interinatos en el sistema público de salud, y había sido anticipada en la Paritaria General del Estado (Ley 10.430).
Campaña de visibilización del sector salud
Aparte de aceptar la propuesta paritaria, el Congreso de CICOP decidió lanzar una campaña de visibilización para exigir la recategorización salarial del sector. Esta iniciativa tiene el objetivo de poner en agenda la necesidad de jerarquizar el salario de los profesionales de la salud pública, un reclamo que el gremio ha sostenido durante varios años.
